Não há como negar que os últimos quase dois anos de recuperação “pós-pandemia” foram difíceis para os membros do sindicato canadense. A inflação média nacional foi de 6,8% em 2022. Enquanto isso, os aumentos salariais médios nos principais acordos sindicais – contratos que cobrem quinhentos ou mais trabalhadores – chegaram a apenas 2,5%. Mês após mês, os membros do sindicato, como todos os trabalhadores, enfrentaram uma crise crescente de custo de vida.
Um tanto embaraçosamente, o crescimento médio do salário por hora para todos os trabalhadores, não sindicalizados e sindicalizados combinados, superou regularmente os aumentos salariais negociados em acordos coletivos. Embora, em média, todos os trabalhadores canadenses tenham sofrido perdas salariais reais em 2022, o corte salarial ajustado pela inflação dos membros do sindicato foi mais profundo. Um resultado infeliz da recuperação pós-COVID provavelmente será um estreitamento adicional da vantagem salarial do sindicato. Na medida em que o salário mais alto garantido por meio de negociação coletiva é o principal ponto de venda da sindicalização, isso é uma má notícia para as perspectivas de uma nova organização.
Mas o foco em médias abaixo do esperado obscureceu importantes vitórias sindicais? Uma análise mais profunda dos dados salariais do sindicato sugere que sim – especialmente quando se trata de vitórias em negociações coletivas em Ontário. Alguns sindicatos, de fato, obtiveram grandes ganhos salariais para seus membros, mas receberam pouca ou nenhuma atenção.
Se o movimento trabalhista de Ontário espera não apenas compensar as perdas salariais induzidas pela inflação, mas também obter uma parcela maior da renda dos trabalhadores, deveria estar olhando para certas vitórias atípicas e tentando replicá-las nas indústrias da província. Infelizmente, os sindicatos e as centrais trabalhistas se concentraram amplamente em destacar as dificuldades que os trabalhadores enfrentaram nos últimos dois anos.
Centrar as lutas dos trabalhadores tem seu lugar, mas também mostrar as vantagens da filiação sindical. Se quisermos aumentar o número de trabalhadores, devemos destacar os tipos de ganhos salariais sindicais recentemente garantidos em Ontário.
Por algum tempo, houve evidências de que os sindicatos em Ontário estavam obtendo resultados marginalmente melhores do que indicam os dados em nível nacional. No ano passado, muitos membros de sindicatos do setor público que tiveram seus salários restringidos por meio do Projeto de Lei 124 do governo conservador progressivo de Doug Ford estavam emergindo de seus três anos de “moderação” e procurando compensar as perdas passadas. As coisas poderiam melhorar em breve. Com a chamada Lei Orwelliana de Proteção de um Setor Público Sustentável para as Gerações Futuras agora declarada inconstitucional, os sindicatos com cláusulas de “reabertura” estão indo para a arbitragem e provavelmente obterão ajustes salariais ligeiramente acima da média.
É verdade que os sindicatos do setor privado em Ontário não obtiveram ganhos históricos. No entanto, eles superaram os dados sindicais em nível nacional. Os acordos coletivos ratificados pelos sindicatos do setor privado em 2022 garantiram ganhos salariais médios de 4% para os mais de 156.000 membros cobertos por esses contratos. No terceiro trimestre do ano, os sindicatos do setor privado reduziram os acordos salariais médios para 4,7%, embora a inflação ainda tenha uma média de 7,2%. Mesmo os sindicatos do setor público acostumados a negociar aumentos salariais abaixo da média estavam pressionando por mais. No quarto trimestre do ano passado, esses sindicatos conseguiram aumentos salariais de 2,8% em média, superando os ganhos dos sindicatos do setor privado nesses três meses.
É certo que a vista aérea no final de 2022 não era exatamente inspiradora. Mas houve importantes sucessos sindicais e, mais importante, sinais crescentes de militância sindical. Em março, o Teamsters Local 938 garantiu um aumento salarial de quase 20% no primeiro ano e um aumento médio anual de 7,5% para os trabalhadores dos prestadores de serviços da Menzies Aviation. Em abril, duzentos membros do Sindicato dos Empregados do Serviço Público de Ontário (OPSEU), agora sob nova liderança reformista, ganharam mais de 20% no provedor de assistência social Community Living em Chatham-Kent. Em seguida, 466 membros do Sindicato Canadense de Funcionários Públicos (CUPE) Local 2345 fizeram o mesmo no Community Living Windsor em novembro, a maior vitória do sindicato no terceiro trimestre.
A crescente militância em torno dos salários claramente se estendeu até 2023, provavelmente alimentada por greves proeminentes, como as envolvendo 55.000 trabalhadores da educação da CUPE em Ontário e 155.000 membros sindicais federais da Public Service Alliance of Canada em todo o país. Muitos sindicalistas da província estão em marcha, ganhando muito na mesa de negociações e nos piquetes.
Em janeiro deste ano, a inflação ainda estava alta, em 5,9%. No entanto, desde então, desacelerou e o crescimento dos salários dos sindicatos começou a se recuperar. Durante o primeiro trimestre de 2023, a inflação foi em média de 5,1%, antes de cair para 4,4 e 3,4% em abril e maio, respectivamente. Enquanto isso, os aumentos médios anuais dos salários sindicais em Ontário aumentaram para 3,6% no primeiro trimestre e 3,8% no segundo trimestre, depois de se estabelecerem em 2,8% durante todo o ano de 2022. Em outras palavras, o crescimento médio dos salários sindicais na província está acima da inflação. pela primeira vez em muito tempo, certamente desde o início da pandemia.
Esta é uma boa notícia. Mas o que precisa ser destacado é o número de novos acordos coletivos ultrapassando a média e ganhando aumentos salariais verdadeiramente impressionantes para os membros.
Houve sessenta e dois novos acordos coletivos ratificados em Ontário no primeiro trimestre de 2023. Embora apenas seis deles tenham conseguido obter aumentos salariais médios anuais acima da inflação (5,1% ou mais), muitos outros conseguiram aumentos salariais significativos no primeiro ano de ratificação. Por exemplo, a United Steelworkers (USW) Local 1-2010 obteve um aumento de 11,7% para seus 475 membros da Resolute FP Canada Inc., uma fabricante de papel. O United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 175 garantiu um aumento salarial de 11,4% no primeiro ano de seu contrato na Highbury Canco Corporation, abrangendo mais de quatrocentos trabalhadores. Ao todo, treze acordos coletivos que abrangem 5.513 trabalhadores conseguiram aumentos salariais de primeiro ano acima da inflação entre 1º de janeiro e o final de março.
Até agora, no segundo trimestre deste ano, as coisas parecem igualmente promissoras. Até o momento, os sindicatos locais em Ontário ratificaram vinte e um acordos coletivos, mais da metade deles (onze no total) com aumentos salariais médios anuais acima da inflação atual. Mas, novamente, os aumentos salariais do primeiro ano são dignos de nota. O local 175 do UFCW obteve um impressionante aumento salarial de 12,8% no primeiro ano de seu contrato, cobrindo 160 trabalhadores na mercearia Sobeys, em Orangeville, Ontário. A Unifor conseguiu um ganho salarial de 6,5% no primeiro ano para 700 funcionários do setor público municipal em Waterloo. Mais de novecentos trabalhadores contratados da Carleton University em Ottawa, representados pela CUPE 4600, garantiram aumentos salariais de 5,5 e 5,6 por cento no primeiro e segundo anos de seu novo contrato.
Enquanto alguns sindicatos priorizaram grandes aumentos salariais antecipados para compensar cortes salariais reais anteriores durante a crise inflacionária, outros espalharam aumentos acima da média ao longo de seus contratos. No maior acordo obtido até agora neste ano, o Local 1000 da CUPE conseguiu em três anos aumentos salariais de 4,5% para seus 5.600 membros da Ontario Power Generation, a corporação da Coroa responsável por cerca de metade da produção de energia na província.
Parece haver também uma vontade crescente de fazer greve por salários mais altos. Essa é certamente a mensagem de 3.700 trabalhadores sindicalizados da mercearia Metro Inc. em toda a área metropolitana de Toronto, que votaram 100% a favor da greve no mês passado. O sindicato que representa esses trabalhadores, o Unifor Local 414, obteve em maio passado um aumento salarial de mais de 23% no primeiro ano para 225 trabalhadores de armazéns do mesmo empregador.
Você não descobriria nenhuma dessas vitórias seguindo os comunicados à mídia ou campanhas de mídia social provenientes de grande parte do movimento trabalhista em Ontário ou no Canadá de maneira mais ampla. A Federação do Trabalho de Ontário e o Congresso Trabalhista Canadense têm se concentrado na crise do custo de vida provocada pela inflação e pelo aperto monetário do Banco do Canadá. Dado seu papel como “braço político” do trabalho, essa estratégia é compreensível – mas apenas até certo ponto. Uma grande oportunidade de mostrar o poder da filiação sindical está sendo desperdiçada.
Destacar as vitórias sindicais não muda o que são, infelizmente, acordos salariais médios ainda sem brilho em geral. Mas fazer isso é importante para demonstrar o que uma filiação enérgica e militante pode garantir por meio do exercício do poder coletivo.
O que os sindicatos e seus membros estavam fazendo nas fábricas, armazéns, mercearias e agências de serviço social onde obtiveram aumentos salariais de dois dígitos? Um movimento trabalhista que estivesse comprometido em espalhar ganhos semelhantes para a classe trabalhadora organizada de forma mais ampla estaria ampliando essas vitórias, aprendendo com elas e criando estratégias em conjunto.
Talvez mais importante, ampliar as vitórias sindicais pode servir como uma ferramenta de recrutamento para novos membros. Houve um tempo em que os sindicatos poderiam estar justificadamente preocupados em ostentar os melhores salários de seus membros para a maioria desorganizada dos trabalhadores canadenses. Esses dias ficaram para trás. Um número crescente de trabalhadores quer ser sindicalizado. Sindicatos e centrais trabalhistas deveriam enfatizar o que é possível para membros em potencial da classe trabalhadora atualmente não sindicalizada.
Os direitos de se gabar estão lá. Agora é a hora de aumentar as expectativas.
Fonte: https://jacobin.com/2023/07/ontario-wages-contracts-collective-bargaining-cupe
