Trabalhadores mexicanos estão rejeitando sindicatos de empresas

Em julho, a maioria dos trabalhadores da fábrica de Saint-Gobain votou contra a legitimação do acordo coletivo de trabalho do CTC, abrindo caminho para a adesão ao novo sindicato.

Eles superaram a campanha agressiva do CTC para assediar os apoiadores de sindicatos independentes e ameaçá-los com a perda de benefícios.

De acordo com as reformas da legislação trabalhista aprovadas em 2019, os votos de legitimação em todos os contratos sindicais no México devem ser realizados até 1º de maio de 2023, para que os contratos permaneçam em vigor – uma medida destinada a garantir que os trabalhadores vejam e contribuam com suas negociações coletivas acordos.

Quinze meses antes da votação, em abril de 2021, os trabalhadores começaram a se reunir às escondidas. Um dos organizadores dessas reuniões era Gabriel Mendoza, um homem de 43 anos de fala mansa que acabara de ser demitido por defender seus colegas de trabalho quando os funcionários do CTC insistiam para que ele não o fizesse.

“Você defende os trabalhadores e não concorda com o que o sindicato diz”, disse o gerente de recursos humanos.

“Um conselheiro nacional do CTC estava na reunião comigo quando fui demitido e não disse nada”, lembrou Mendoza. “Eu sabia que era um acordo entre a Saint-Gobain e o CTC.”

Sua demissão foi um catalisador que estimulou os trabalhadores da Saint-Gobain no caminho da criação de um sindicato independente. Mendoza procurou alguns colegas de confiança e eles começaram a se encontrar regularmente.

Mendoza trabalhou na fábrica por 21 anos – a maior parte de sua vida adulta. Ele era um líder de trabalho e foi eleito delegado e delegado sindical do sindicato, lidando com reclamações.

Após ser demitido, Mendoza informou o restante dos delegados do CTC por meio do aplicativo de mensagens WhatsApp. Logo após compartilhar a notícia, ele foi expulso do chat em grupo – confirmando ainda mais suas suspeitas de que o CTC estava por trás de sua demissão.

Sua colega de trabalho Ivette Diaz Lopez ficou furiosa quando soube da demissão de Mendoza, porque ele a havia defendido quando seu pagamento foi reduzido. “Durante oito meses, tive que lutar constantemente com meu empregador para que me pagassem todo o meu salário”, disse ela. “Se eu fizesse hora extra, eles me pagariam o valor normal. Se eu trabalhasse no feriado, diriam que não trabalhei naquele dia.”

Como delegado sindical, Mendoza a apoiou e a acompanhou até o departamento de recursos humanos para lidar com as reclamações. Essa solidariedade contrastava fortemente com outros representantes do CTC que não fazem nada.

“Eu disse a eles que meu trabalho não é gratuito, mas o CTC estava mais focado em defender o empregador do que os trabalhadores”, disse Diaz Lopez.

Ela se lembrou de uma reunião em que as linhas tênues entre a administração e o sindicato ficaram aparentes. O representante de recursos humanos ameaçou demiti-la — mas instruiu o representante do CTC a fazê-lo. Ambos riram. Portanto, quando Mendoza convidou Diaz para se reunir com outros trabalhadores, ela não hesitou em se juntar a eles.

Outros trabalhadores começaram a participar das reuniões sindicais independentes porque também estavam fartos do conluio. Ana Lilia Ramon Martinez trabalhou como ajudante de fábrica por sete anos antes de sofrer um acidente de trabalho e pedir invalidez.

“Meu relacionamento com o CTC era tão ruim”, disse ela. “Eu disse a eles que meu trabalho carregando 30 quilos de vidro estava machucando minhas costas e queria uma posição diferente, mas eles me diziam que não era possível.”

Ela resistiu e continuou a trabalhar com a dor até que ficou tão intolerável que um médico a informou que ela não poderia mais fazer aquele trabalho – ela havia machucado a coluna.

Ramon Martinez foi um dos trabalhadores que Mendoza convidou para a reunião inicial. “Ele me disse que estávamos formando um novo sindicato”, lembrou ela, “mas eu disse a ele que não sabia nada sobre como fazer isso e não queria ter problemas”. Mesmo assim ela apareceu.

Com certeza, logo o CTC começou a intimidar os organizadores sindicais independentes. “Quando saíamos da fábrica, os delegados do CTC vinham até nós com seus capangas e nos ameaçavam”, disse Ramon Martinez.

Em um incidente particularmente angustiante em novembro passado – dois meses depois que o sindicato independente ganhou a votação para representar os trabalhadores – ela visitou a fábrica para entregar a papelada sobre seu ferimento. Membros do CTC a confrontaram.

“Se eu não parasse de organizar, eles [said] iam me fazer desaparecer”, disse ela.

“Eu disse a eles: ‘Bem, faça isso. Já estou aqui. E eles disseram: ‘Não, vamos fazer um por um. Mas vamos começar com você.’”

Joaquin Guzman, agora secretário-geral do sindicato independente, começou a frequentar as reuniões pelo respeito que tinha por Mendoza. Quando o estabelecimento sindical foi cúmplice de condições de trabalho extenuantes e salários miseráveis, um delegado sindical honesto se destacou.

“Trabalhamos seis dias por semana, oito horas por dia e, dependendo do seu nível, você ganha cerca de Mex$ 264 (US$ 14) por dia”, disse Guzman.

Quando a empresa mirou em Mendoza, “algo acendeu em mim”, disse ele. “Por que a empresa estava se comportando assim? Eu era uma pessoa muito passiva antes. Nunca tive interesse em saber meus direitos. Mas comecei a conversar cada vez mais com meus colegas de trabalho e pedir para ver nosso acordo coletivo.” Muitos trabalhadores nunca tinham visto o contrato antes – uma situação comum no México.

O CTC acabou cedendo às suas exigências para ver o acordo coletivo de trabalho. “Eles só começaram a dividir o contrato depois que estávamos organizando nosso sindicato independente”, disse José Alfredo Mendoza Castro, que está na empresa há vinte e cinco anos e viu o contrato pela primeira vez em 2021. “Mas já era tarde. . Os trabalhadores perderam a fé no CTC.”

Eles também perderam o medo – embora as ameaças do CTC tenham aumentado. “Eles apareciam quando estávamos do lado de fora da fábrica distribuindo panfletos e nos ameaçavam pelo WhatsApp e pelo Facebook Messenger”, disse Guzman. Uma mensagem típica dizia: “Pare com essa porra ou as coisas vão acabar mal para você”.

Apesar da intimidação, os trabalhadores votaram para abandonar o CTC e aderir a um sindicato independente.

Roberto Gonzalez Diaz, um veterano de quatorze anos na empresa, credita as novas reformas trabalhistas do governo do presidente Andrés Manuel Lopez Obrador e o Acordo Estados Unidos-México-Canadá, um acordo comercial.

Essas reformas, produto de décadas de luta dos ativistas trabalhistas mexicanos, visam dar aos trabalhadores a capacidade de escolher democraticamente seus próprios sindicatos e opinar sobre seus contratos. Antes das reformas, o secretário mexicano do trabalho estimava que 85% dos acordos coletivos de trabalho do país eram assinados sem a participação dos trabalhadores, que muitas vezes nem sabiam que tinham um contrato.

A última vez que os trabalhadores desta fábrica tentaram formar um novo sindicato, eles foram demitidos assim que o CTC e o empregador descobriram, disse Gonzalez Diaz. Sua capacidade de manter a organização em segredo ajudou desta vez – mas também foi reconhecida pelo recém-formado Centro Federal e Local de Conciliação e Registro do Trabalho.

Agora o novo sindicato está em negociações. O comitê de negociação de doze membros espera conseguir um novo contrato que melhore as condições e a remuneração da fábrica.

Refletindo a força de trabalho da fábrica, metade dos membros do comitê são homens e metade são mulheres – “está escrito em seus estatutos”, disse Teresa Velasquez, organizadora do Centro de Apoio ao Trabalhador de Puebla (CAT). Ela e outros dois organizadores do CAT deram importante apoio à campanha da Saint-Gobain, inclusive liderando um workshop conheça seus direitos e ajudando a distribuir folhetos.

Em comparação com outras eleições que o CAT apoiou, esta foi incrivelmente agressiva, disse Velasquez. “A polícia, a guarda nacional e os militares costumam estar presentes durante as eleições aqui no México”, disse ela. “Acreditamos que é porque o governo está bem ciente de quão violento o CTC pode ser.”

O novo sindicato já fez uma grande melhoria na fábrica, dizem os organizadores. “Os trabalhadores nos enviam mensagens no WhatsApp para nos avisar quando estão tendo problemas no trabalho”, disse Diaz. Seus colegas de trabalho vêm até ela para avisá-la de que não foram pagos corretamente. Ela dá a eles seu número e diz para eles mandarem um WhatsApp para ela.

No mês passado, a Saint-Gobain dobrou o bônus de participação nos lucros que os trabalhadores recebem, elevando-o para Mex$ 14.000 (US$ 744).

Os empregadores no México são obrigados a se envolver em participação nos lucros com base em uma fórmula definida pelo governo. As empresas devem realocar cerca de 10% dos lucros entre todos os trabalhadores.

Anteriormente, “eles nos pagavam Mex $ 6.000 ($ 319) por ano em bônus de participação nos lucros [utilidades]”, disse Diaz, “enquanto outras empresas nacionais menores pagam três vezes esse valor”.

Guzman exorta outros trabalhadores que têm sindicatos empresariais a “se sentirem encorajados a fazer o que nós realizamos, o que o SINTTIA realizou e o que muitos outros sindicatos independentes realizaram, porque isso é o que é melhor para nós.

“Tem sido provado repetidas vezes que o poder vem dos trabalhadores”, disse ele, “portanto, não tenha medo de fazer a mudança”.