A defesa da ação afirmativa pelos militares dos EUA é hipócrita e egoísta

A recente decisão da Suprema Corte de restringir as admissões com base na raça tem uma notável restrição para as academias militares dos EUA, como West Point, que poderão continuar tomando decisões de admissão com o objetivo de criar um corpo discente racialmente diverso. Muitos apontaram a óbvia inconsistência aqui, argumentando que se a ação afirmativa é boa para os militares dos EUA, também é boa para as faculdades civis. Em sua discordância, a juíza Sonia Sotomayor escreveu: “A maioria reconhece a necessidade imperiosa de diversidade nas forças armadas e as implicações de segurança nacional em jogo. . . mas acaba com as admissões em faculdades com consciência racial em universidades civis, implicando esses interesses de qualquer maneira. Peter Dreier, escrevendo no Naçãoexpressou um sentimento comum entre os liberais nas mídias sociais: “Se a diversidade racial é boa para a liderança das forças armadas do país, por que também não é boa para as outras instituições centrais do país, incluindo saúde, negócios, educação, direito, ciência , a mídia e as artes?”

Mas vale a pena perguntar por que os militares dos EUA apóiam a ação afirmativa e o que isso significa para a causa da justiça racial. O apoio do Departamento de Defesa (DOD) à ação afirmativa é hipócrita e egoísta — e longe de promover a justiça racial, ajuda a perpetuar a desigualdade e a opressão racial nos Estados Unidos e no exterior.

O amicus brief apresentado pelo governo dos Estados Unidos em Estudantes para admissão justa v Harvard apresenta o caso dos militares para ação afirmativa. Em primeiro lugar, os militares se preocupam com a raça nas decisões de admissão na faculdade porque precisam de um corpo de oficiais diversificado para comandar uma força racialmente diversa de membros do serviço alistado. A diversidade há muito é enquadrada pelos militares como um “multiplicador de força”, o que significa que fornece eficiências competitivas por meio de habilidades culturais e linguísticas adicionais de trabalhadores militares racialmente diversos. No entanto, essa diversidade multiplicadora de forças está confinada aos escalões inferiores: de acordo com o Relatório de Diversidade e Inclusão do DOD de 2020, os alistados são 18% negros e 19% hispânicos, enquanto apenas 8% dos oficiais são negros e 8% são hispânicos.

Isso está de acordo com um padrão mais amplo. Embora os conservadores o acusem de estar “acordado”, as forças armadas dos EUA são profundamente moldadas pela desigualdade racial, com pesquisas documentando a discriminação racial em promoções e justiça militar e risco racialmente desigual de PTSD, bem como um processo recente alegando discriminação racial no acesso a veteranos Serviços. E é difícil ignorar os relatos crescentes de supremacistas brancos organizados nas fileiras militares dos EUA.

O espectro da “agitação racial” da era da Guerra do Vietnã assombra o apoio do governo dos Estados Unidos à ação afirmativa nas faculdades. O amicus brief contém uma lista de exemplos de levantes, revoltas e ataques à administração militar predominantemente branca pelos mais diversos escalões inferiores; a implicação é que um corpo de oficiais mais representativo reduz esse conflito e torna as forças armadas mais eficazes.

Mas cinquenta anos depois que os Estados Unidos perderam a Guerra do Vietnã, o corpo de oficiais diversificou-se apenas ligeiramente, muito menos na liderança sênior. O amicus brief expressa preocupação de que, sem ação afirmativa nas admissões universitárias, o corpo de oficiais continuará a ser muito branco, o que poderia, por sua vez, criar a impressão de que soldados não-brancos estão “servindo como ‘bucha de canhão’ para líderes militares brancos”. Os oficiais brancos também perderiam a oportunidade de serem expostos a pessoas de cor na faculdade, importante para suas habilidades de supervisão.

A segunda razão pela qual os militares apóiam a ação afirmativa nas admissões em faculdades é a tentativa de aumentar o recrutamento. Isso não é surpreendente, dada a atual crise de recrutamento. Poderia um corpo de oficiais mais diversificado inspirar mais jovens de cor a ingressar nas forças armadas? Talvez – embora de acordo com as próprias pesquisas do DOD, as principais razões pelas quais os jovens não consideram ingressar nas forças armadas sejam a possibilidade de lesões físicas, morte ou PTSD ou outros problemas emocionais e psicológicos.

A decisão da Suprema Corte permite que as academias militares mantenham ação afirmativa nas admissões. Mas isso não é suficiente para as Forças Armadas, simplesmente porque essas academias formam apenas 19% dos oficiais. O restante vem de faculdades civis. Na verdade, os oficiais categorizados como minorias raciais são mais propensos a ter passado pelos programas do Reserve Officer Training Corps (ROTC) em faculdades civis. É por isso que os militares dos EUA têm defendido a ação afirmativa em faculdades seletivas como Harvard.

Além do fato de que a instituição militar está repleta de desigualdade racial, há também o que os militares fazem no resto do mundo. A “guerra contra o terror” em andamento é aquela em que o “terror” está associado a muçulmanos, árabes e ao Oriente Médio, parte de uma longa história dos Estados Unidos visando inimigos interpretados como outros raciais. Supervisionando as maiores forças armadas do mundo, o diversificado corpo de oficiais prometido pela ação afirmativa dirige a destruição de infraestrutura e comunidades, supervisiona a extração de recursos e a destruição do planeta e administra ferimentos, doenças e mortes – a maioria dos quais recai sobre as pessoas de cor no Sul Global.

A defesa consistente do DOD para admissões conscientes da raça não é justiça social de boa-fé; na verdade, é totalmente compatível com o fato de ser um inimigo feroz da justiça racial. Em vez de celebrar a tentativa das forças armadas de dar um brilho progressivo à sua guerra, deveríamos procurar acabar com o caos pelo qual são responsáveis ​​no exterior e redirecionar recursos para realmente promover a causa da igualdade econômica e racial, fornecendo ajuda urgente às pessoas. necessidades materiais.