O renascimento atual da “salga” sindical não poderia ser mais bem-vindo ou mais urgentemente necessário.
Uma tática tão antiga quanto o próprio movimento trabalhista, salting descreve ir trabalhar em um local de trabalho desorganizado, onde pode haver uma chance de ajudar a iniciar uma nova organização sindical.
É também um rótulo para aceitar empregos em empregadores já sindicalizados, na esperança de desempenhar um papel positivo. Mas aqui vou lidar com o primeiro: aceitar empregos para ajudar a estimular uma nova organização.
Qualquer que seja a quantidade de salga que esteja em andamento hoje – é impossível medir com precisão – ela não pode vir em breve. O movimento trabalhista dos EUA está atolado em uma crise que ameaça sua própria existência.
Uma pequena margem da classe trabalhadora, 10%, pertence a um sindicato. A taxa de sindicalização caiu pela metade nos últimos quarenta anos.
Praticamente todos os empregadores são ferozmente antissindicais e conseguiram construir enormes obstáculos legais e ilegais aos esforços de sindicalização.
O local de trabalho desorganizado é uma ditadura de facto de salários e padrões de vida cada vez mais baixos, onde os operários, os de colarinho branco e até mesmo os trabalhadores profissionais estão nas garras do empregador.
Com um exército de trabalhadores desorganizados alinhados contra a minguante guarnição sindical, é improvável que qualquer progresso futuro para os sindicatos existentes ou para a classe trabalhadora como um todo seja possível sem um renascimento da organização sindical em maior escala.
A salga generalizada pode e deve ser um componente dessas campanhas de organização urgentemente necessárias.
Os esforços de organização sindical hoje são, na melhor das hipóteses, incidentais e esporádicos. Grandes campanhas ocasionais ou de marcas famosas conseguem alguma atenção da mídia e fornecem uma ilusão de vitalidade sindical.
Várias vitórias recentes de estudantes de pós-graduação, o movimento Starbucks, a Amazon e a atividade no setor sem fins lucrativos são bem-vindos – mas ainda são muito pequenos para reverter o declínio geral.
Os esforços de organização no setor público estão em grande parte paralisados, com o reconhecimento sindical ainda proibido em muitos estados e localidades. No setor privado, o número de eleições de autorização sindical supervisionadas pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) agora paira em níveis historicamente baixos.
Entrei para o movimento trabalhista em 1979; naquele ano, 7.266 eleições do NLRB foram realizadas, com uma taxa de vitória do sindicato de quase 45%.
Em 2021, o número de eleições sindicais caiu para menos de mil, com uma taxa de vitórias não muito superior a 50%. Os números de 2022 mostram alguma melhora, mas nada próximo do necessário.
O tamanho das unidades que se organizam hoje também encolheu significativamente, traduzindo-se em muito menos trabalhadores organizados.
Embora o movimento sindical dos EUA seja o movimento sindical mais rico financeiramente do planeta Terra, as alocações de recursos para enfrentar a crise de organização são minúsculas e muitas vezes de curta duração.
A muito divulgada iniciativa de organização “transformadora” da Convenção AFL-CIO de 2022 permanece invisível. Alguns sindicatos individuais aumentaram os recursos que estão dedicando à nova organização, mas o tamanho da tarefa exige muito mais. Salting é uma maneira que os ativistas podem mergulhar para iniciar a organização e puxar a instituição junto.
Os empregadores consideram a salga ilegítima. Na verdade, eles rotineiramente alegam que os trabalhadores que ajudam a liderar qualquer campanha de organização sindical no local de trabalho são “fábricas sindicais”.
Os chefes alegam isso mesmo quando é um absurdo — a sinceridade e a autenticidade de todos que desafiam seu controle total devem ser desacreditadas.
Políticos antitrabalhistas ocasionalmente se unem a empregadores para denunciar a salga na tentativa de escandalizá-la de alguma forma. Audiências falsas no Congresso têm sido realizadas de tempos em tempos para denunciar a salga.
Os atuais esforços de salga em várias corporações de marca podem chamar a atenção desses elementos extremistas anti-sindicais no atual Congresso. Que assim seja. Seus esforços desajeitados no passado, dados a hipérboles estridentes e exageros selvagens, sempre fracassaram.
A defesa dos projetos trabalhistas de salga deve ter uma abordagem honesta e direta: a salga é muitas vezes a forma necessária de resistência à ditadura do empregador no local de trabalho.
Quando se organizar é um ato ilegal de fato – quando os trabalhadores são demitidos e vitimizados às dezenas de milhares por exercerem seu direito de sindicalização no papel – salgar é a resposta completamente justificada.
Ele atua como um catalisador para os trabalhadores já no trabalho que frequentemente apoiam os sindicatos, mas quase sem esperança e com medo de se organizar, por medo de retaliação. Quando o local de trabalho foi reduzido a essa situação, aqueles que o enfrentam como sais estão fazendo um trabalho realmente louvável.
Em última análise, todos nós somos sais. Não temos meios de ganhar a vida além de encontrar um chefe para nos contratar – e por que não deveríamos desejar iniciar um sindicato ou fortalecer um sindicato existente enquanto estivermos lá?
Fonte: https://jacobin.com/2023/05/american-labor-movement-decline-salting-union-organizing
