Como um funcionário da Verizon venceu os destruidores da União da empresa

Jesse Mason, o funcionário do estado de Washington que a Verizon demitiu no ano passado depois de tentar organizar duas lojas de varejo na área de Seattle, voltou ao trabalho na segunda-feira, como parte do recente acordo da gigante das telecomunicações com os reguladores federais do trabalho.

A decisão da empresa de demitir Mason refletiu as táticas antissindicais empregadas por outros gigantes corporativos como Starbucks e Chipotle para combater uma crescente onda de sindicalização em todo o país. O caso de Mason pode mostrar os limites dessa abordagem dura: ele disse ao Alavanca ele rapidamente começou a trabalhar para o sindicato Communications Workers of America (CWA) depois de ser demitido e ajudou a organizar com sucesso os trabalhadores da Verizon em Portland, Oregon.

“A Verizon pensou que poderia me impedir de organizar as lojas da Verizon me demitindo, mas isso apenas me deu a oportunidade de fazer isso em tempo integral”, disse ele.

E agora, a Verizon foi forçada a devolver o emprego a Mason.

A Verizon demitiu Mason em abril passado, dias depois de funcionários de duas lojas próximas da Verizon em Lynnwood e Everett votou para sindicalizar com o CWA, apesar da campanha agressiva de repressão sindical da empresa. Embora as operações herdadas da Verizon relacionadas a seus negócios de telefonia com fio, cabo e internet sejam sindicalizadas, a grande maioria de seus locais de varejo não é.

Em novembro, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) emitiu uma queixa contra a Verizon, alegando que a empresa demitiu Mason ilegalmente em retaliação às atividades sindicais. O NLRB exigiu que a Verizon restabelecesse Mason e pagasse a ele os salários perdidos.

A Verizon fez um acordo com o NLRB no final do mês passado e concordou em reintegrar Mason e compensá-lo pelos salários perdidos. A empresa também concordou em informar os colegas de trabalho de Mason sobre seu direito de formar um sindicato usando vários meios.

A empresa disse que colocaria os avisos nas lojas onde Mason trabalha e enviaria cópias por correio e e-mail aos funcionários das lojas. A Verizon também concordou que a gerência lesse os materiais para os trabalhadores em uma reunião obrigatória e publicasse o aviso em seu espaço de trabalho Slack.

“Não só estou conseguindo meu emprego de volta, mas também posso entrar em minhas antigas lojas com a cabeça erguida, sabendo que derrotei os destruidores sindicais da Verizon”, disse Mason ao Alavanca. “Entre todo o dinheiro que a Verizon gasta com destruidores de sindicatos, advogados e os US$ 23.000 em compensação que eles estão me dando, eles poderiam ter economizado muito dinheiro e aborrecimento demitindo esses destruidores de sindicatos em vez de mim.”

O NLRB não exigiu que a Verizon admitisse culpa no acordo. O acordo diz que “a parte acusada não admite que violou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas”.

De acordo com uma declaração da CWA, o NLRB também encontrou “evidências de que a administração da loja Mason enganou e intimidou os trabalhadores em um esforço para desencorajá-los de se organizarem, inclusive ameaçando reter os benefícios dos funcionários se eles votassem em um sindicato”.

Os avisos que a Verizon concordou em compartilhar dizem que a empresa não ameaçará ou reterá os benefícios dos trabalhadores ou os punirá por atividades sindicais, ou tentará dissuadi-los prometendo melhores condições de trabalho se eles se opuserem à sindicalização.

Na manhã de segunda-feira, os membros e apoiadores do CWA comemoraram com Mason e caminharam com ele enquanto ele voltava para o trabalho.

“Esta não é apenas uma vitória para mim, é uma vitória para todos em todo o país que estão se organizando”, disse Mason. “Para quem gostaria de ter um sindicato, mas não quer ser demitido por se organizar: não tenha medo. De um jeito ou de outro, você vai vencer.”