Empregos de meio período, sem benefícios: a situação real da classe trabalhadora

No seu discurso sobre o Estado da União, de 6 de março, o presidente Joe Biden declarou: “Temos a melhor economia do mundo”. Ele disse que milhões de novos empregos foram criados nos últimos três anos e que o desemprego atingiu níveis recordes.

A verificação dos fatos não é exigida para redatores de discursos presidenciais, portanto, exageros são aceitáveis. Biden talvez estivesse falando vagamente. Na manhã seguinte, o Bureau of Labor Statistics (BLS) relatou um aumento no desemprego em Fevereiro, incluindo um aumento de um ponto percentual para trabalhadores negros e latinos.

O BLS também informou que em Fevereiro de 2024 havia 132,9 milhões de empregos a tempo inteiro e 27,9 milhões de empregos a tempo parcial. Isso representa uma queda no emprego em tempo integral. Há um ano, em Fevereiro de 2023, havia 133,2 milhões de empregos a tempo inteiro. Os novos empregos são empregos de meio período, que aumentaram em 921 mil desde fevereiro de 2023, quando eram 27,1 milhões.

Mas no mês passado, Biden tentou apoiar as suas afirmações de “melhor economia” com um relatório BLS mostrando que durante os 12 meses terminados em Janeiro de 2024, os salários semanais médios aumentaram 3%, enquanto o preço médio dos bens de consumo aumentou 3,1%. Então, eles dizem que os salários quase acompanharam a inflação, mas não totalmente.

Na verdade, o relatório do BLS é como um truque de prestidigitação.

Embora o governo reporte um aumento salarial de 3%, este valor refere-se apenas aos trabalhadores a tempo inteiro, excluindo uma secção significativa da força de trabalho, como os trabalhadores a tempo parcial e os trabalhadores contratados. Os dados em tempo integral incluem “ganhos” da administração e dos executivos corporativos.

Os ganhos típicos de um CEO de um milhão de dólares ou mais distorcem o relatório de aumento salarial para cima. A maioria dos trabalhadores não experimentou um aumento salarial de 3%. Os trabalhadores com salário mínimo tiveram um aumento de 0% no ano passado.

Os trabalhadores sindicalizados obtiveram ganhos salariais no ano passado. Os dados do BLS mostram que 458.900 trabalhadores estiveram envolvidos em 33 grandes greves em 2023. No entanto, apenas 11,2% da força de trabalho está sindicalizada, o que não é suficiente para aumentar a média salarial global.

A adesão a um sindicato continua a ser a forma mais eficaz de lutar por salários mais elevados e melhores condições de trabalho.

E embora a taxa de inflação dos bens de consumo seja de 3,1%, isso deixa de fora a taxa de inflação dos serviços, que foi reportada como superior a 5% em Janeiro. A maior parte de seus custos diários são para serviços como aluguel ou hipoteca, transporte, assistência médica e assim por diante.

‘Enorme, enorme mergulho’

Quanto aos “fortes ganhos de emprego”, o BLS informou que foram criados 353.000 empregos em Janeiro. Esses são os ganhos de emprego.

No Wall Street Journal, a estrategista-chefe de investimentos de Charles Schwab, Liz Ann Sonders, diz:

“Mesmo que aparentemente tudo parecesse bom, os detalhes subjacentes eram muito mais negativos, incluindo, no relatório de dezembro, uma enorme queda no emprego doméstico.” Sonders refere-se ao BLS Household Survey, também conhecido como Current Population Survey (CPS), que é um dos dois relatórios mensais de emprego do BLS.

Sonders continua:

Dois meses atrás [there was] uma queda enorme, enorme, de quase 700.000 pessoas no emprego doméstico. O que vimos no Inquérito aos Agregados Familiares é que a maior parte dos ganhos brutos ocorreu no emprego a tempo parcial. Todas as perdas [overall] estiveram em emprego a tempo inteiro. Você também pode escolher coisas como pessoas com vários empregos.

Assim, em Janeiro, o único aumento ocorreu nos empregos a tempo parcial.

O presidente do Federal Reserve Bank de Atlanta, Raphael Bostic, disse:

Nos últimos meses, a criação de emprego tem-se concentrado fortemente num sector comparativamente pequeno: cuidados de saúde e assistência social. Os cuidados de saúde e a assistência social representam apenas 14% do emprego no sector privado, mas foram responsáveis ​​por 60% do crescimento do emprego privado nos últimos meses.

A taxa real de desemprego é de 8%

A taxa de desemprego é relatada em 3,7%. Essa é a taxa de desemprego U-3.

O BLS emite seis medidas diferentes de desemprego a cada mês, denominadas U-1 a U-6.

A Investopedia explica que a taxa de desemprego U-3 é a mais citada. Contudo, a taxa U-3 não inclui todos os trabalhadores.

O BLS afirma que em janeiro de 2024, a força de trabalho nos EUA (não militar) era de 166,43 milhões. Cerca de 36% a 40% dos trabalhadores norte-americanos podem ser classificados como gig e contratados, freelancers ou temporários. Cerca de 28,1 milhões são trabalhadores a tempo parcial.

Quando os juntamos aos trabalhadores a tempo inteiro, somando todos os trabalhadores contratados, temporários e a tempo parcial que querem empregos a tempo inteiro, obtemos a taxa de desemprego U-6. E essa taxa era de 8% em janeiro.

A Investopédia continua:

O U-3 é frequentemente criticado… porque na verdade exclui indivíduos que trabalham a tempo parcial mas querem trabalho a tempo inteiro e trabalhadores desencorajados…

Muitos economistas consideram a taxa U-6, e não a taxa U-3, a medida mais completa da situação real do desemprego nos EUA.

Ao contrário da taxa U-3, a taxa de desemprego U-6 inclui toda uma faixa de pessoas desempregadas. É visto por muitos como mais alinhado com o que significa estar desempregado.

A Investopedia acrescenta,

A Gallup, a empresa de análise de dados, considera a taxa U-6 como “a taxa de desemprego real” e afirma que a taxa U-3 amplamente citada não representa com precisão a realidade do desemprego.

Então eles estão dizendo que a taxa real de desemprego é de 8%.

Quaisquer novos empregos criados foram principalmente a tempo parcial, principalmente no sector dos cuidados de saúde com baixos salários.

Bons empregos sindicais não disponíveis

Os trabalhadores desempregados que poderiam ter encontrado bons empregos sindicalizados nas gerações anteriores só conseguem encontrar trabalho em indústrias de serviços anti-sindicais e de baixa remuneração – quando conseguem encontrar emprego.

Em 1955, o maior empregador nos EUA era a General Motors, seguida pela US Steel e pela General Electric. A maioria desses trabalhadores era sindicalizada.

Hoje, o Walmart é o maior empregador, gerido pela família mais rica dos EUA, com uma riqueza estimada em quase 260 mil milhões de dólares. Os 2,1 milhões de trabalhadores do Walmart, erroneamente chamados de “associados” pela empresa, não são sindicalizados e recebem salários de pobreza. Muitos dependem de despensas de alimentos, benefícios SNAP, WIC, Medicaid e empréstimos predatórios apenas para sobreviver. Cerca de 40% da força de trabalho do Walmart trabalha em meio período.

O segundo maior empregador é a Amazon, ferozmente anti-sindical. O monopólio emprega aproximadamente 1,5 milhões de trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial. O Projeto Nacional de Lei do Trabalho relata que os salários dos armazéns da Amazon são em média 26% menores do que o salário médio mensal de todos os trabalhadores.

“Os trabalhadores negros e latinos, dos quais a Amazon depende desproporcionalmente, sofrem o maior impacto dos baixos salários relativos da Amazon no setor de armazéns”, afirma o relatório.

A Amazon relata que 32% dos seus trabalhadores da linha de frente são negros e 27% são hispânicos. Notavelmente, as mulheres negras representam a maior parte dos trabalhadores da linha da frente – aproximadamente uma em cada seis. Estas estatísticas sugerem que as políticas salariais da Amazon podem estar a reforçar e a perpetuar as desigualdades no mercado de trabalho nos EUA.

Muitos, talvez a maioria, dos funcionários dos armazéns da Amazon trabalham meio período, mesmo depois de anos no trabalho. Os horários de trabalho são erráticos; às vezes há um único turno de quatro horas por semana e, outras vezes, chega a 39 horas (não exatamente em tempo integral). O cronograma é imprevisível.

O trabalho a tempo parcial tornou-se o padrão na maioria das grandes empresas – Home Depot, FedEx, Target, Kroger, UPS, Starbucks e UnitedHealth (do terceiro ao décimo maiores empregadores na Fortune 500).

Meio período significa pouco ou nenhum benefício, sem férias remuneradas, sem feriados, não… a lista continua.

De acordo com a Calculadora de Salário Digno do MIT, um salário digno (a taxa horária que um indivíduo em uma família deve ganhar para sustentar a si mesmo e/ou sua família, trabalhando em tempo integral) para um adulto solteiro sem filhos seria de US$ 20,42 em Detroit. . O salário mínimo atual em Detroit é de US$ 10,33.

Não há como um trabalhador de meio período receber apenas 20 horas por semana para ganhar um salário digno.

A Starbucks, o 8º maior empregador com 391.000 trabalhadores, é desagradável nas suas tentativas de impedir a sindicalização dos trabalhadores. Basta perguntar ao Starbucks Workers United. Os empregos na Starbucks não são horários regulares de tempo integral. A empresa usa um “agendamento ideal” flexível. Os trabalhadores deverão estar disponíveis 70% do total de horas de funcionamento da loja.

Uma loja aberta 115 horas semanais exige que um barista esteja disponível para trabalhar 80,5 horas semanais. Isso pode significar estar disponível das 5h às 23h durante a semana. As exigências do fim de semana são ainda mais severas. O horário de trabalho é alterado semanalmente.

Quando Biden diz que a economia está excelente, ele se refere aos patrões das empresas, não aos trabalhadores.

As coisas parecem boas para os bilionários.

Statista relata que as empresas nos Estados Unidos obtiveram lucros totalizando US$ 3,3 trilhões no terceiro trimestre de 2023, um aumento em relação ao segundo trimestre.

Os lucros dos chamados “7 Magníficos” monopólios tecnológicos dos EUA – Apple, Amazon, Alphabet, Meta, Microsoft, Nvidia e Tesla – excedem agora quase todas as empresas a nível mundial.

A CNBC informou em 19 de fevereiro:

O aumento meteórico dos lucros e das capitalizações de mercado dos 7 Magníficos gigantes tecnológicos dos EUA supera o de todas as empresas cotadas em quase todos os países do G20.

Wall Street está sorrindo.