Estratégia para Superar o Capitalismo – ZNetwork

1. Estratégia

Para iniciar esta discussão, vou falar sobre estratégia.

Neste caso, o tema é a “grande estratégia” – estratégia que permitiria à maioria oprimida e explorada libertar-se, substituindo o capitalismo por alguma forma de eco-socialismo autogerido. Uma estratégia é uma “linha de marcha” ou caminho, baseada em ações e métodos de organização propostos. Ao desenvolver uma estratégia, precisamos de olhar para questões como: Onde estão as principais falhas na sociedade? Que subgrupos da população provavelmente entrarão em movimento, para fazerem parte de um período de crescente resistência ao sistema? Em que formas de ação e organização propomos basear a nossa estratégia?

Desde o dia 19^º século, a esquerda radical desenvolveu um menu de estratégias diferentes. Nos últimos tempos, tem havido apoiantes de estratégias como a construção de cooperativas (como acontece hoje em dia com as pessoas da Rede de Economia Solidária), o socialismo eleitoral ou o “socialismo através das urnas” (como é defendido pela maioria nos Socialistas Democráticos da América). E depois há os grupos “Marxistas-Leninistas” com a sua estratégia de construir um partido activista ou de vanguarda para “gerir” movimentos sociais com o objectivo de saltarem para o controlo de um Estado, para centralizar toda a economia nas mãos do Estado. . E, finalmente, há o sindicalismo ou sindicalismo libertário revolucionário, que é a estratégia que vou defender.

1. Formação de Classe

Como podemos decidir entre as diferentes estratégias propostas? Vou propor um critério. O que precisamos fazer é olhar para o processo chamado “formação de classes”. Isto fornecerá um critério porque queremos perguntar até que ponto uma estratégia facilita este processo.

A ideia chave aqui é que a classe trabalhadora – a maioria oprimida e explorada – nem sempre tem a capacidade real de desafiar a poderosa classe dominante pelo controlo da sociedade. Num período em que a luta esteve durante anos em declínio – como neste país nos últimos tempos – as acções poderosas contra os empregadores são poucas, a classe trabalhadora está menos organizada e a consciência radical não está generalizada, a classe trabalhadora na verdade não têm a capacidade – o poder social – de se livrar do capitalismo. Mas há outros momentos e locais em que a classe trabalhadora está em alta e grandes ondas de greves estão a ocorrer, e novos sindicatos estão a ser construídos, e a solidariedade de classe está a crescer. Por exemplo, no período entre 1914 e 1921, um milhão de trabalhadores construíram novos sindicatos industriais fora da conservadora Federação Americana do Trabalho. Ocorriam vários milhares de greves todos os anos e a consciência socialista espalhava-se na classe trabalhadora americana. A adesão a sindicatos nos EUA duplicou nesse período. Mais uma vez, entre 1933 e 1937 houve outra vasta onda de greves – milhares de greves todos os anos e mil ocupações de locais de trabalho. Em 1932, uma sondagem revelou que um quarto da população dos EUA pensava que era necessária uma revolução. De 1930 a 1940, a filiação sindical aumentou de 2 milhões para 14 milhões.

Esses são tipos de períodos em que podemos ver a formação de classes em ação. A formação de classe é o processo mais ou menos prolongado pelo qual a classe trabalhadora está a desenvolver um apoio mútuo mais generalizado entre subgrupos, a consciência e a confiança de classe estão a crescer, e a classe trabalhadora está a ultrapassar o fatalismo e as divisões à medida que longas linhas de raça ou género, e organizações organizacionais a força está a crescer e há laços mais amplos de solidariedade e maior coesão entre a maioria oprimida e explorada.

Assim, a classe trabalhadora é formando transformar-se numa aliança ou “bloco contra-hegemónico”, como lhe chamou Gramsci, com o poder de afastar as classes proprietárias e gestoras e assumir o controlo democrático das indústrias e da sociedade.

1. O problema da camada burocrática

Desde a Segunda Guerra Mundial, o processo de formação de classes foi bloqueado por dois acontecimentos. A mudança fundamental tem sido o intenso desenvolvimento daquilo que chamo de “camada burocrática” – a camada de funcionários e pessoal remunerado nos sindicatos, e os políticos profissionais e pessoal relacionado na esfera da política eleitoral.

As pessoas que ocupam cargos sindicais ao longo do tempo tendem a ficar preocupadas em proteger a viabilidade jurídica e financeira da organização. Isto torna-os alérgicos a elevados níveis de conflito com os empregadores capitalistas e o Estado. Eles não se opõem totalmente a todas as atividades perturbadoras, como as greves. Eles precisam de algum nível de luta para ganhar vantagem nas negociações com os empregadores. Mas eles tenderão a estabelecer limites para isso.

Aqui precisamos de olhar para uma característica da situação laboral desde a Segunda Guerra Mundial, que chamo de “jaula legal”. Nesta época, as decisões judiciais e as leis tornaram ilegais as formas mais eficazes de acção dos trabalhadores – tais como piquetes em massa ou greves por queixas quando um contrato está em vigor. Isto significa que os tipos de luta de massas necessários para realmente reconstruir o movimento operário – e expandir o poder dos trabalhadores – exigirão a violação da lei. E a camada burocrática se oporá a isso devido aos riscos para as suas organizações e ativos financeiros. Além disso, grandes acções de greve e alianças intersectoriais dão muito trabalho e os oficiais pagos não receberão mais por isso.

Problemas semelhantes surgem no campo da política eleitoral. Os políticos profissionais e os grupos de reflexão partidários serão cautelosos com a retórica radical e opor-se-ão à perturbação para além de um certo nível, por receio de que afastem os votos da classe média e percam as eleições.

E aqui está a minha conclusão: se quisermos avançar no processo de formação de classes, temos de prosseguir uma estratégia que evite a dependência da camada burocrática. E esta é uma objecção fatal a depender de responsáveis ​​sindicais burocráticos ou de políticas eleitorais para o nosso caminho a seguir.

1. Sindicalismo

E é aqui que o sindicalismo fornece uma solução. O sindicalismo propõe uma estratégia que evita a dependência das camadas burocráticas de dirigentes sindicais remunerados e de políticos profissionais.

O sindicalismo é uma estratégia baseada em formas de ação e organização não reformistas. Isto significa que propomos a construção de sindicatos e outras organizações de luta de massas que não coloquem o controlo nas mãos da camada burocrática remunerada, mas que sejam construídas para serem autogeridas pelos membros. Uma organização sindical autogerida é controlada pelos membros através de um papel central nas assembleias e na eleição de delegados revogáveis, como um conselho de delegados sindicais. Isto coloca a liderança formal no local de trabalho, para mobilizar lutas e coordenar ações sobre a resistência no dia a dia.

Para locais de trabalho onde os sindicatos burocratizados estão enraizados, propomos a construção de organizações independentes de trabalhadores paralelos que possam observar os funcionários e propor cursos de acção – organizações como a Railroad Workers United.

Quando o método de ação se baseia na atividade direta dos trabalhadores em conjunto, isso coloca os trabalhadores no controle. Isto pode começar com uma resistência em pequena escala no local de trabalho, mas também pode evoluir para ações de greve em maior escala – até uma greve geral. Mas as greves gerais não vão acontecer “espontaneamente”. Estão organizados e pressupõem um forte desenvolvimento da organização e da militância operária.

Outro aspecto disto é o desenvolvimento de ligações horizontais entre sindicatos, e entre sectores, e com outras organizações de movimentos sociais. O sindicalismo propõe um sindicalismo de classe que se baseia em ligações horizontais entre sectores e toda a classe trabalhadora de uma região, para que os trabalhadores não estejam simplesmente ligados por estarem sujeitos à mesma burocracia de topo, como nos sindicatos AFL-CIO.

O objectivo é desenvolver uma aliança de movimentos sociais a nível de classe, onde a classe trabalhadora se transforme num “bloco contra-hegemónico” com o poder de transformar a sociedade e afastar as classes proprietárias e gestoras.