Governo aceitou mudanças mas avança com profunda reforma trabalhista na Nova Lei Omnibus

O texto que chegará ao local viabiliza o Fundo de Rescisão Trabalhista, a prorrogação do período probatório e a isenção de multas para os empregadores que cadastrarem seus empregados. Baixaram o tom da perseguição sindical e do direito à greve.

Por Alfonso de Villalobos @alfondevil

O capítulo trabalhista da Nova Lei de Bases foi incorporado ao projeto de última hora. Vários dos pontos incorporados estavam presentes no DNU 70/23, atualmente suspenso pela justiça do trabalho.

No entanto, para conseguir uma opinião maioritária capaz de garantir o seu tratamento na próxima semana, foi necessário que o partido no poder abdicasse de uma série de pontos que tinha acordado com o sector maioritário do bloco do radicalismo.

Eles caíram no esquecimento por causa da grosseria do líder do bloco da Coalizão Federal, Miguel Angel Pichetto. Estes são os artigos que envolveram um confronto direto com a CGT, pois comprometeram os seus fundos e alguns direitos fundamentais à organização sindical e às greves, como a declaração de essencialidade para um grande número de setores económicos.

As contribuições solidárias das empresas aos sindicatos calculadas sobre os salários dos trabalhadores não filiados não serão mais proibidas. Além disso, foi eliminado o artigo que previa a regulamentação das assembleias, condicionando a sua realização à não interrupção do processo produtivo e laboral.

O mesmo aconteceu com o artigo que afirmava que o bloqueio de uma empresa no contexto de um conflito sindical implicava um “grave acidente laboral como causa objectiva de cessação do contrato de trabalho”. Ao mesmo tempo, as penas penais para este tipo de ações foram reduzidas, passando-as de um máximo de 6 anos para três anos. No entanto, ao fazê-lo, reflete-se uma profunda limitação ao direito de protesto e à sua judicialização.

O que permanece de pé

No entanto, os pontos que passaram pelo filtro do bloco We Make Federal Coalition constituem uma profunda reforma trabalhista que, se aprovada, flexibilizará as condições de trabalho e a volatilidade do emprego com alcance estrutural.

Um dos três pontos-chave que permaneceram de pé é a autorização para incorporação do Fundo de Rescisão Trabalhista nos acordos em substituição ao sistema de compensação previsto na Lei dos Contratos de Trabalho. O modelo proposto pelo artigo 92.º é o que rege o setor da construção que, pela sua dinâmica, envolve a contratação a tempo parcial com base na duração de uma obra. Agora, esse modelo pode ser estendido a outros setores. O sistema implica uma redução da remuneração e, portanto, facilita o despedimento. Os seus defensores, sem provas, sustentam que, pelo contrário, dificultará o processo de incorporação e registo laboral.

Na mesma linha, asseguram que a eliminação de multas e sanções aos empregadores que, encontrando-se em situação irregular, registem emprego funcionará como um incentivo para avançar nesse sentido. Isso está previsto no artigo 76, que ficou ileso no parecer majoritário aprovado. A lógica, contudo, indica precisamente o oposto, na medida em que recompensa os evasores e os equipara a empregadores que teriam cumprido as normas laborais.

Além disso, o artigo 88.º promove a modificação da prorrogação do período experimental dos trabalhadores, alargando o seu pleno acesso aos direitos laborais e, em particular, à estabilidade no emprego e à cobertura compensatória. Mais uma vez, a flexibilidade facilita a rotação dos trabalhadores, uma vez que o período pode ser alargado até 6 meses, que é alargado para 8 meses para empresas com menos de cem trabalhadores e até 12 meses para aquelas com menos de cinco trabalhadores.

Em seu artigo 93, a lei também possibilita uma nova forma de contratação que viola o sistema de acordos ao permitir a contratação de até cinco trabalhadores na modalidade monotributação como “trabalhadores independentes”, extinguindo assim o vínculo empregatício.

Trata-se de uma série de artigos que têm como denominador comum a redução dos custos laborais através da redução do peso da remuneração na massa salarial. Desta forma, barateiam-se as contratações e permitem-se despedimentos em massa.

Fonte: https://www.tiempoar.com.ar/ta_article/el-gobierno-acepto-cambios-pero-avanza-con-una-profunda-reforma-laboral-en-la-nueva-ley-bases/