Na segunda-feira, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) ordenou que a Starbucks reintegrasse com salários atrasados dois trabalhadores da Filadélfia que a empresa, avaliada em US$ 123 bilhões, havia demitido. A dupla de baristas apresentou queixa ao NLRB alegando que a Starbucks os demitiu por tentar formar um sindicato, entre outras violações da lei trabalhista.
De acordo com o NLRB, Tristan Bussiere, Echo Nowakowska e seus colegas de trabalho começaram a se organizar em meados de 2019 com o apoio de um sindicalista da One PA, uma organização regional sem fins lucrativos fundada pelo Service Employees International Union (SEIU) em 2011.
Em julho daquele ano, os trabalhadores de sua loja manifestaram-se pedindo mudanças nas condições de trabalho, incluindo a remoção do gerente, mais responsabilidade sobre várias formas de discriminação e a implementação antecipada de um regulamento local de normas trabalhistas.
Depois que o gerente da loja renunciou, a dupla continuou a se organizar e a Starbucks monitorou suas mídias sociais. De acordo com o NLRB, os funcionários da Starbucks estavam discutindo a loja na Broad Street com a Washington Avenue em outubro e prometendo manter “um olhar ainda mais atento” aos trabalhadores.
O NLRB descobriu que, nos meses seguintes, a Starbucks se envolveu em várias violações da lei trabalhista, incluindo “ameaçar, interrogar e vigiar funcionários”; ações injustas contra Bussiere e Nowkowska; e, eventualmente, o disparo do par. As ações da empresa afetaram diretamente os trabalhadores de pelo menos duas lojas da cidade.
Depois de entrar com várias acusações de práticas trabalhistas injustas (ULP) com a ajuda do Philadelphia Baristas United, em 2021, os dois baristas recusaram $ 50.000 cada em um acordo proposto pela empresa.
A Starbucks obteve mais de US$ 4 bilhões em lucros em 2021.
Uma decisão recente diferente do NLRB significa que os pedidos “integrais” que emite para as empresas devem compensar todos os “danos financeiros diretos e previsíveis”. Essa decisão se aplica a casos pendentes e futuros, incluindo o dos baristas da Filadélfia.
Espera-se que a Starbucks apele da ordem de restabelecer e fornecer compensação no caso da Filadélfia ao judiciário federal, o órgão de decisão final.
Um porta-voz do NLRB disse jacobino que ordenou a reintegração de quinze funcionários da Starbucks, embora oito deles tenham sido trazidos de volta ao trabalho graças a uma liminar, que dependia da Justiça.
O NLRB é uma agência federal independente encarregada de administrar a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, não um tribunal, e tem poderes de execução limitados. Isso abre a porta para as empresas que buscam mais uma tática ou meio de adiamento para evitar a responsabilidade por violações da lei trabalhista.
A vitória dos dois funcionários da Starbucks e de seu sindicato independente, o Philadelphia Baristas United, é a mais recente de uma série de decisões pró-trabalhadores contra a empresa pelo NLRB.
Sua campanha precedeu a atual onda de sindicalização da Starbucks liderada pela rede de baristas Starbucks Workers United (SBWU) com seu sindicato matriz, Workers United, uma afiliada da SEIU.
De acordo com uma lista mantida pela organização More Perfect Union, nenhuma das lojas mencionadas no caso NLRB se afiliou à SBWU até 17 de fevereiro.
A decisão da Filadélfia provavelmente teria implicações mais limitadas sem a campanha mais ampla da Starbucks acontecendo nacionalmente.
Existem atualmente centenas de acusações ULP pendentes contra a empresa ou seus representantes perante o NLRB, a esmagadora maioria gerada pelas atividades do SBWU.
Atualmente, existem mais de 285 Starbucks sindicalizados nos Estados Unidos, com os trabalhadores vencendo as eleições com 80% dos votos, apesar das táticas antissindicais da empresa.
Um porta-voz da SBWU argumenta que outras empresas estão analisando como a Starbucks se sai com suas táticas antissindicais enquanto tentam sufocar os esforços de organização de seus próprios trabalhadores.
O NLRB também ordenou várias proibições da Starbucks de se envolver em outras atividades antissindicais. No entanto, já fez isso antes em outros casos da Starbucks nos últimos três anos.
As ligações do NLRB parecem ter tido pouco efeito nas tentativas da empresa de reprimir a sindicalização. Em contraste, a Starbucks chegou a alegar no ano passado que o NLRB estava trabalhando em conluio com o SBWU.
Além disso, as ações adversas de uma empresa podem atrasar a organização sindical de uma forma que os remédios anos depois não podem resolver.
O caso da Filadélfia também demonstra novamente como a Starbucks se envolveu em ataques antissindicais, independentemente do sindicato ou dos trabalhadores específicos envolvidos. Isso é verdade desde o final da década de 1980, quando os trabalhadores votaram para retirar a certificação do sindicato United Food and Commercial Workers nas lojas da Starbucks durante o primeiro mandato de Schultz como CEO.
O agora executivo interino também se recusou a testemunhar perante um comitê do Senado liderado pelo senador Bernie Sanders. Sanders deu a entender que o Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões intimará Schultz.
Embora a recente onda de organização de baristas tenha feito incursões na imprensa, ela ainda não afetou as receitas ou os lucros da empresa nos Estados Unidos ou em qualquer outro lugar. No entanto, com uma reunião de acionistas e um novo CEO chegando nas próximas semanas, a Starbucks pode estar mais vulnerável no momento.
Na terça-feira, trabalhadores de mais de 110 lojas com a campanha SBWU tentaram recrutar clientes para apoiar sua organização, pedindo-lhes que assinassem uma promessa “Sem contrato, sem café”.
Source: https://jacobin.com/2023/02/philadelphia-starbucks-union-organizing-worker-reinstatement-nlrb
