Não é apenas a Gig Economy – o trabalho precário está em toda parte

Kendra Strauss

Acho que já estamos vendo organização, particularmente mais organização de base, que é uma resposta direta à precariedade: movimentos Fight for Fifteen, movimentos organizados em torno e entre os trabalhadores de fast-food e gig-economy, ou alguns dos esforços para tentar organizar com empresas como a Amazon. Os grandes sindicatos, eu acho, estão tentando recuperar o atraso.

Acho que o trabalho organizado tradicional está despertando para o fato de que o emprego precário é um problema tanto para os não sindicalizados quanto para muitos trabalhadores sindicalizados – um movimento trabalhista de base ampla que responde diretamente às necessidades da maioria dos trabalhadores é aquele que precisa lidar diretamente com as realidades do emprego precário. Acho que é algo para o qual o movimento trabalhista precisa acordar. E a organização do trabalho de base já existe, e é aí que vimos alguns dos sucessos. É verdade que eles foram fragmentados e há enormes desafios para realmente obter um primeiro contrato e manter a certificação em setores como fast food.

Pense na Starbucks, por exemplo. Moro em Victoria, British Columbia, e tivemos um dos primeiros Starbucks a certificar. E os desafios que eles enfrentam em termos de realmente conseguir seu primeiro acordo coletivo são enormes. Mas precisamos ter um tipo de teoria crítica do estado que entenda que os governos só serão responsabilizados e apresentarão políticas de apoio aos trabalhadores quando os trabalhadores exigirem. Isso não é algo que os governos farão por conta própria pela bondade de seus corações. Na Colúmbia Britânica, temos um governo que é nominalmente de esquerda e introduziu algumas políticas para facilitar a sindicalização. Mas aumentar a voz dos trabalhadores e a capacidade dos trabalhadores de se sindicalizarem é uma das únicas maneiras de pressionarmos os empregadores a melhorar a qualidade dos empregos, porque os empregadores não farão isso sozinhos.

Dito isso, estamos em um momento interessante em que os empregadores estão falando muito sobre escassez de mão de obra. E, claro, o primeiro argumento deles é que isso significa que devemos aumentar a imigração e, em particular, a migração temporária. Eles querem ver a expansão do programa de trabalhadores estrangeiros temporários. Mas acho que precisamos contrariar isso com o argumento de que, se você deseja atrair trabalhadores, precisa oferecer empregos decentes. E em um mercado de trabalho onde os trabalhadores têm qualquer tipo de escolha, eles vão escolher empregos que atendam às suas necessidades, que sejam mais estáveis ​​e menos precários. Os empregadores precisam oferecer esses tipos de empregos se quiserem recrutar e reter trabalhadores.

Acho que há lições em nosso relatório para empregadores e para o governo. E em nossa conclusão, propomos várias sugestões de políticas. Mas sabemos pela história que o trabalho só se torna menos precário quando os trabalhadores se mobilizam, se organizam e reivindicam empregos menos precários. Nosso relatório e projeto visavam esclarecer a prevalência do emprego precário em vários setores da economia. Essa foi uma das nossas principais motivações. Queremos que as pessoas entendam que a precariedade afeta a todos e que precisamos nos organizar em toda a economia e formar coalizões para melhorar o emprego para todos os trabalhadores.