Durante sua campanha eleitoral estadual de 2023, o Partido Trabalhista de New South Wales (NSW) se comprometeu a abolir o teto salarial do estado, que reduziu os pacotes salariais de funcionários do setor público, como professores de escolas públicas, enfermeiras e trabalhadores do transporte desde 2011. O governo da Coalizão Liberal-Nacional, NSW Labour, baseou-se na boa vontade que havia gerado entre os professores ao iniciar imediatamente negociações com a Federação de Professores de NSW (NSWTF) sobre um novo acordo.
Em 31 de maio deste ano, o sindicato e o governo de NSW praticamente assinaram um conjunto de melhorias para professores e, por implicação, alunos. Isso incluiu reformas na forma como os professores casuais, temporários e permanentes são pagos, bem como um aumento no tempo pago fora da sala de aula, para permitir que os professores concluam o planejamento, a programação, as avaliações, os relatórios e outros trabalhos importantes. O novo acordo empresarial também eliminaria o teto salarial ao conceder um aumento salarial, que, para os professores assalariados, teria ficado entre 8 e 12 por cento, dependendo do cargo e dos anos de experiência. Os professores em NSW pareciam prestes a ganhar um aumento salarial acima da inflação, tornando-os os professores mais bem pagos do país.
Em 22 de junho, o Departamento de Educação de NSW reafirmou o acordo, que deveria começar em 9 de outubro deste ano e durar doze meses. Então, em 28 de julho, em uma reviravolta repentina e inesperada, o governo trabalhista de NSW cancelou as negociações com o NSWTF e rescindiu seu acordo proposto. A nova oferta do governo é uma traição e equivale a austeridade.
O NSW Labor propôs um novo acordo empresarial de quatro anos que inclui um corte salarial para os professores. Segundo ele, os professores receberiam um aumento salarial de 8% no primeiro ano, seguido de 2,5% nos três anos seguintes. Em termos reais, é pior do que o teto salarial da Coalizão de 3,5%, o mesmo teto salarial que os trabalhistas prometeram abolir durante sua campanha eleitoral. E dada a crise do custo de vida, a proposta dos trabalhistas é essencialmente um corte salarial.
Além de impor mais austeridade aos professores, a proposta do primeiro-ministro de NSW, Chris Minns, vai piorar a escassez existente de professores em NSW. De fato, o próprio Minns criticou o teto salarial de seu antecessor exatamente pelos mesmos motivos. Em um discurso pré-eleitoral para o NSWTF publicado no site do primeiro-ministro trabalhista, Minns reconheceu salários não competitivos, insegurança no emprego e cargas de trabalho insustentáveis como os principais fatores que contribuem para a escassez de professores:
Nada mostra a falta de respeito do governo com os professores — e servidores públicos em geral — [more] do que seu teto salarial. . . . Os salários devem refletir o valor e a importância do trabalho que os professores fazem, você faz, e as habilidades e conhecimentos que você acumulou.
“Como mostra a pesquisa da OCDE, os salários dos professores também têm um impacto direto na atratividade da profissão”, explicou Minns antes da eleição, observando que “sem um melhor sistema de fixação de salários, os professores sairão”. Agora no governo, seu backflip não poderia ser mais forte.
Como professor com mais de uma década de experiência, só posso descrever o ato do governo trabalhista de NSW como uma traição flagrante. Meus colegas e eu sentimos como se tivéssemos sido enganados por um bando de hackers trabalhistas que fingiram se importar com a educação pública por cinco minutos para que pudessem vencer uma eleição.
O backflip do NSW Labour também é uma autoprópria política para sempre. De uma só vez, Minns destruiu a credibilidade e a boa vontade que havia criado entre os professores. De fato, o acordo proposto pelo governo trabalhista conflita fortemente com a mensagem que tentou enviar aos professores desde que entrou no governo. Tanto o primeiro-ministro Chris Minns quanto a vice-premiê e ministra da educação, Prue Car, compareceram a eventos sindicais e enviaram e-mails a toda a força de trabalho docente para transmitir a seriedade com que encaram a escassez de professores e fornecer atualizações sobre como estão trabalhando para aumentar os salários dos professores e reduzir cargas de trabalho excessivas.
Em resposta às críticas dos professores e de seu sindicato, Car foi ao Twitter para sugerir que a falta de produtividade dos professores era a culpada pela decisão de seu governo de romper o acordo negociado anteriormente. Como carro escreveu,
As melhorias de produtividade precisam ser identificadas e acordadas, e sabemos que os professores têm ideias sobre como fazer isso, melhorando os resultados de aprendizagem dos alunos em sala de aula. Estou comprometido com este processo e sério sobre a melhoria do salário e das condições dos professores.
Os professores estão entre os que mais trabalham no estado. Um estudo da Universidade de Sydney revelou que os professores estão trabalhando em média 55 horas por semana, muito além do máximo de 38 horas coberto por seus salários. Apesar disso, em um inquérito parlamentar de 2021, o Departamento de Educação de NSW admitiu que não sabia quantas horas por semana seus professores trabalhavam. Dado que o governo trabalhista ainda não resolveu essa lacuna no conhecimento do departamento, a invocação do deputado Premier Car de ganhos de produtividade é uma falha de ignição espetacular e um insulto à inteligência dos professores.
Na realidade, os professores de escolas públicas trabalham de cinquenta a oitenta horas por semana e, às vezes, mais, se estiverem em uma excursão de vários dias. Mas como o horário de trabalho não é estipulado no prêmio, os professores são efetivamente pagos por um máximo presumido de trinta e oito horas semanais, e nada por horas extras além disso. O governo trabalhista de Minns faria bem em saber que a única coisa que mantém a educação pública unida para os alunos são os professores subestimados que continuam a ter sua boa vontade explorada por horas extras não remuneradas.
A cambalhota do Trabalhismo também revela a falsidade do partido. Na preparação para a eleição de 2023, o Trabalhismo ganhou o apoio do NSWTF, o que ajudou a garantir a eleição de MPs em cadeiras marginais. Em troca, o Partido Trabalhista prometeu ao sindicato negociações imediatas de boa fé para melhorar as condições de trabalho e resolver a escassez de pessoal.
O NSWTF cumpriu sua parte no acordo, com membros do sindicato fazendo campanha sobre as promessas trabalhistas de abolir o teto salarial, melhorar os salários e reduzir a carga de trabalho. O Trabalhismo levou menos de cinco meses para quebrar sua palavra. O impacto fluirá para o resto do país, à medida que os governos estaduais trabalhistas assumirem a liderança de NSW.
Em resposta, o NSWTF – o maior sindicato de professores de escolas públicas da Austrália – está se organizando para notificar o governo trabalhista de NSW. Com início imediato, os professores deixarão o trabalho sempre que um funcionário do governo ou MP entrar nas dependências da escola. E o sindicato deu ao governo até o fim do mês para reverter a reviravolta. A falha em honrar o acordo original resultará em ação industrial crescente, potencialmente incluindo greves.
As escolas públicas do maior estado da Austrália continuam com falta de pessoal e de financiamento e, graças ao contínuo declínio no número de funcionários, a situação tende a piorar. À luz disso e de suas promessas de campanha, a traição do novo governo trabalhista é um ato de covardia que desmente sua afirmação de ser melhor do que os conservadores que derrubaram. Agora, o relógio está correndo. A menos que o NSW Labour honre seu acordo, os professores das escolas públicas do estado tomarão medidas que acabarão por diminuir qualquer credibilidade que o partido tenha deixado.
Fonte: https://jacobin.com/2023/08/new-south-wales-teachers-federation-chris-minns-australian-labor-party-pay-cut
