Esta história apareceu originalmente em Common Dreams em 21 de fevereiro de 2024. Ela é compartilhada aqui com permissão sob uma licença Creative Commons (CC BY-NC-ND 3.0).
Embora os dados federais divulgados na quarta-feira mostrem que quase meio milhão de trabalhadores participaram no ano passado em 33 grandes paralisações laborais – o maior número desde a viragem do século – os especialistas laborais ainda sublinharam a necessidade de mais políticas que protejam o direito à greve.
O Bureau of Labor Statistics observou que houve uma média de 16,7 paralisações de trabalho nos EUA com mais de 1.000 grevistas nas últimas duas décadas, o que significa que o número do ano passado foi quase o dobro do normal. O BLS também disse que 458.900 trabalhadores aderiram às greves de 2023, e quase 87% deles trabalham em indústrias prestadoras de serviços, incluindo 188.900 com empregos na educação e saúde.
Na análise dos dados, também publicada quarta-feira, Margaret Poydock e Jennifer Sherer do Economic Policy Institute (EPI) apontaram que “este é um aumento de mais de 280% em relação ao número de trabalhadores envolvidos em grandes paralisações de trabalhadores em 2022, o que era 120.600. Além disso, está a par do aumento observado nos níveis pré-pandemia durante 2018 e 2019.”
Poydock, analista político sénior do grupo de reflexão, disse num comunicado que “uma onda de trabalhadores entrou em greve em 2023 para lutar contra os lucros empresariais recordes, os salários estratosféricos dos CEO e décadas de salários estagnados. Desde o United Auto Workers até aos enfermeiros de todo o país, estas greves proporcionaram uma alavanca crítica aos trabalhadores para garantir melhores salários e condições de trabalho.”
Outras acções notáveis incluem as greves de actores e escritores que, em conjunto, encerraram efectivamente a produção televisiva e cinematográfica durante meses. Um relatório divulgado na semana passada por investigadores da Universidade Cornell e da Universidade de Illinois – que, ao contrário do BLS, também acompanharam ações menores nos EUA – registou 466 greves e quatro bloqueios envolvendo um total de 539 mil trabalhadores.
“É um momento histórico para o movimento operário”, declarou Robert Reich, antigo secretário do Trabalho dos EUA e actualmente professor da Universidade da Califórnia, Berkeley. “Os trabalhadores não permitem que bilionários e corporações acumulem toda a riqueza e poder.”
Como Poydock e Sherer, diretor da State Worker Power Initiative da EPI, escreveram em seu relatório:
Não deveria ser surpresa que os trabalhadores estejam a tomar medidas colectivas para melhorar os seus salários e condições de trabalho – mas deveríamos perguntar por que é que isso está a acontecer agora. A economia dos EUA produziu um crescimento desigual dos rendimentos e salários estagnados nas últimas décadas. A investigação mostra que os sindicatos e a negociação colectiva são ferramentas fundamentais no combate à desigualdade de rendimentos e na melhoria dos salários, benefícios e condições de trabalho tanto para os trabalhadores sindicalizados como para os não sindicalizados. No entanto, o aumento contínuo da acção colectiva não deverá aumentar substancialmente a sindicalização, a menos que sejam promulgadas mudanças políticas significativas para garantir que todos os trabalhadores tenham o direito de formar sindicatos, negociar colectivamente e fazer greve.
O BLS disse no mês passado que “a taxa de filiação sindical – a percentagem de trabalhadores assalariados que eram membros de
sindicatos – foi de 10% em 2023, pouco mudou em relação ao ano anterior.”
“No setor público, tanto a filiação sindical como a taxa de filiação sindical (32,5%) pouco mudaram ao longo do ano”, acrescentou o gabinete. “O número de trabalhadores sindicalizados empregados no sector privado aumentou em 191.000, para 7,4 milhões em 2023, enquanto a taxa de sindicalização permaneceu inalterada em 6%.”
Sublinhando que “o aumento da actividade grevista em 2023 ocorreu apesar da nossa legislação laboral fraca e ultrapassada não ter conseguido proteger o direito dos trabalhadores à greve”, Sherer argumentou que “é necessária uma acção federal e estatal para garantir o direito à greve”.
No nível federal, o EPI apoia diversas propostas. Conforme detalharam Poydock e Sherer:
- A Lei de Proteção do Direito de Organização (PRO) de Richard L. Trumka inclui reformas críticas que fortaleceriam o direito dos trabalhadores do setor privado à greve. A Lei PRO ampliaria o escopo das greves, eliminando a proibição de greves secundárias e permitindo o uso de greves intermitentes. Também reforçaria a capacidade dos trabalhadores para fazerem greve, proibindo os empregadores de substituir permanentemente os trabalhadores em greve.
- A Lei de Protecção dos Cuidados de Saúde dos Trabalhadores em Greve e Bloqueio impediria que os empregadores cortassem a cobertura de saúde dos trabalhadores e familiares em retaliação contra os trabalhadores em greve.
- A Lei dos Grevistas com Segurança Alimentar permitiria que os trabalhadores em greve se qualificassem para os benefícios do Programa de Assistência Nutricional Suplementar (SNAP).
- O Congresso também deve prosseguir políticas que alarguem o direito de greve totalmente protegido aos trabalhadores ferroviários, às companhias aéreas, ao sector público, à agricultura e aos trabalhadores domésticos. Nenhum desses trabalhadores tem o direito fundamental de greve de acordo com a legislação federal vigente.
“Neste momento, apenas uma dúzia de estados concedem direitos limitados de greve a alguns trabalhadores do sector público”, destacou também a dupla. “Os estados também deveriam se juntar a Nova York e Nova Jersey para tornar os trabalhadores em greve elegíveis para benefícios de desemprego.”
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Source: https://therealnews.com/number-of-us-workers-who-joined-major-strikes-surged-by-280-in-2023
