Regulamentação da Reforma Trabalhista: o projeto explosivo que o G6, o grupo de empresários mais poderoso da Argentina, opera dentro do Governo

A elaboração das regulamentações trabalhistas e anti-sindicais que o poder económico deseja.

Por Pablo Maradei.

O InfoGremiales concordou com a seleção feita pelos mais importantes empresários do país para que o capítulo trabalhista da Reforma Trabalhista comece a valer. Este é um projecto que os empresários mais influentes da Argentina estão a promover dentro do círculo interno do Governo de Javier Milei.

No mês passado, o Grupo dos Seis (G6) – formado pela União Industrial Argentina (UIA), a Câmara Argentina de Construção (CAMARCO), a Associação de Bancos Argentinos (ADEBA), a Bolsa de Valores de Buenos Aires, a Argentina Câmara de Comércio (CAC) e Sociedade Rural Argentina – reuniram-se com Julio Cordero, Secretário do Trabalho: são todos velhos conhecidos porque o funcionário foi advogado da Techint durante décadas. Na divisão do Estado e das empresas públicas levada a cabo por Javier Milei, o antigo Ministério do Trabalho caiu nas mãos da siderúrgica. Na verdade, este grupo de executivos também esteve cara a cara com o Presidente.

A verdade é que às vésperas da iminente regulamentação da Lei de Bases, os empresários enviaram duas minutas nas quais fazem sugestões ao Executivo a respeito do capítulo trabalhista. Para defini-los, nada melhor do que extrair do advogado trabalhista Álvaro Ruíz, que simplifica em nota uma definição precisa do que tratam essas minutas: “O G-6 circulou nos escritórios oficiais e de forma reservada – “ confidencial” era o selo que semelhantes eram usados ​​nas ditaduras – dois Documentos (“papers” na língua Tilingo que os amanuenses dos “CEOs” gostam) que se intitulam: “2024.08.05 – Proposta G 6 Bases Legais de Regulamentação” e “2024.08.05 – Proposta G 6 Mercado de Trabalho”, cujo denominador comum é o desejo destrabalhista e antissindical”.

O InfoGremiales acessou esses documentos, que já estão nas mãos dos sindicalistas que tentarão evitar o próximo tsunami. Eles serão ouvidos para equilibrar a balança?

Algumas dessas sugestões feitas pelo G6 são:

– Empresas de até 12 Os trabalhadores sugerem um regime simplificado de registo laboral, como o das “casas particulares”. Não define a questão das contribuições sindicais.

– Fundo de Rescisão: O empregador contribuirá para o fundo por cada trabalhador que aderir a esta modalidade de remuneração. Esta contribuição não deve exceder 8% da remuneração bruta; e caso o trabalhador seja contratado, o limite a ser contribuído para essa conta bancária será de 4%. O acordo das partes está acima do acordo coletivo; Ou seja, se o trabalhador e o empregador concordarem em implementar este sistema, este tem prioridade. Quando o empregador rescindir o vínculo empregatício, o trabalhador poderá utilizar o dinheiro. Caso o trabalhador rescinda o vínculo empregatício, ele não terá acesso ao dinheiro.

– Voltar ao trabalho: considera-se a antiguidade desde o reingresso.

– Cálculo da compensação: nas sugestões você continua pagando um mês por ano de trabalho ou fração superior a 3 meses; mas propõe excluir a antiguidade, os prémios de produtividade ou de objectivos e outros conceitos não remuneratórios.

– Banco de horas: apoia a prática, sem detalhar até que limite, de prorrogar jornadas de trabalho e depois compensá-las.

Embora não haja sugestões, a Lei de Bases para Sim, propõe eliminar a ultraatividade; Ou seja, expirou um Acordo Coletivo de Trabalho e não tendo as partes concordado com as modificações, aquele que estava em vigor permanece em vigor. Portanto, deve ser renegociado.

Nesta nota de opinião publicada pelo El Destape você pode acompanhar as propostas de Ruíz.

Os rascunhos:

Fonte: https://www.infogremiales.com.ar/reglamentacion-de-la-reforma-laboral-el-explosivo-borrador-que-el-g6-el-grupo-de-empresarios-mas-poderoso-de- la-argentina-opera-dentro-del-gobierno/