Trabalhadores estudantis em todo o país estão engajados em uma onda sem precedentes de organização trabalhista. Estimulados pelo apoio de organizações como a Young Democratic Socialists of America (YDSA), da qual sou copresidente, estudantes de graduação lançaram iniciativas sindicais em quase trinta campi públicos e privados nos Estados Unidos. Esses trabalhadores estão lutando por aumento de salário, melhorias na programação e horários, auxílio-doença e melhores cuidados de saúde. Eles também estão lutando por questões que vão além do pão com manteiga, como a remoção de produtos israelenses dos refeitórios.
Essa organização também não se restringe ao campus. Nos últimos dezoito meses, jovens trabalhadores da Starbucks, Chipotle e Amazon – muitos deles estudantes – organizaram e conquistaram sindicatos, apesar dos esforços de seus empregadores para acabar com os sindicatos. A greve em andamento do Writers Guild of America atraiu o apoio de jovens nas mídias sociais, que se manifestaram em piquetes e organizaram ações em seus campi para apoiar o sindicato.
Uma possível greve no United Parcel Service (UPS) neste verão, que foi autorizada por 97 por cento dos UPS Teamsters na semana passada, é indicativa da renovada militância do movimento trabalhista americano. Os jovens, historicamente um dos blocos políticos mais ativos na vida americana, estão se recusando a ficar de fora desse momento.
Essa onda de militância trabalhista e campanhas bem-sucedidas de organização juvenil não surgiram do nada. Durante anos, jovens trabalhadores estiveram na linha de frente da pandemia do COVID-19 como trabalhadores essenciais em armazéns, mercearias, restaurantes, escolas e hospitais. Estudantes trabalhadores tiveram que lidar com a insegurança da moradia quando os dormitórios fecharam, mudando as responsabilidades do trabalho e trabalhando pessoalmente sem acesso a equipamentos de proteção individual (EPI) adequados, testes ou auxílio-doença.
Condições de trabalho perigosas e incertas, juntamente com fatores econômicos pandêmicos e pós-pandêmicos, levaram os trabalhadores a se organizarem. A inflação desenfreada comeu os contracheques, pressionando os trabalhadores que já são explorados e mal pagos. Ao mesmo tempo, um mercado de trabalho apertado tornou difícil para os empregadores preencher vagas em setores importantes, dando aos trabalhadores maior poder de barganha.
O apoio organizacional também foi crucial para construir essa onda de organização trabalhista. No outono de 2020, os membros da YDSA no Kenyon College formaram o Kenyon Student Worker Organizing Committee (KSWOC). A campanha de sindicalização de trabalhadores estudantis de parede a parede foi recebida com oposição dos administradores (KSWOC ainda está lutando por reconhecimento) e inspirou os líderes da YDSA a começar a traçar estratégias em torno da organização do trabalho no campus. Os organizadores da KSWOC ajudaram a projetar e liderar o grupo de trabalho da YDSA, que treina membros da YDSA para organizar seus locais de trabalho. Nos últimos dois anos, os membros da YDSA em escolas como Dartmouth College, Columbia University e Wesleyan University organizaram com sucesso novos sindicatos. Esses sindicatos também estão ganhando na mesa de negociações. O Coletivo de Trabalhadores Estudantis em Dartmouth venceu todas as demandas de contrato no inverno passado, incluindo um salário inicial de US$ 21 por hora.
Os membros e líderes da YDSA, juntamente com outros trabalhadores estudantis, ajudaram a criar a Student Worker Alliance Network (SWAN), uma coalizão de sindicatos de trabalhadores estudantis de graduação e iniciativas sindicais. O SWAN cresceu rapidamente no ano passado e inclui tanto sindicatos organizados por membros da YDSA quanto sindicatos não ligados à organização. À medida que o movimento de trabalhadores estudantis luta com as complexidades da negociação e da execução de contratos, o SWAN espera construir conexões e conhecimento institucional para gerações de organizadores de trabalhadores estudantis.
Para alcançar os milhões de jovens trabalhadores em todo o país, a YDSA organizou uma série nacional de divulgação e treinamento de organização trabalhista no verão passado.
Red Hot Summer é o maior programa do gênero nos Estados Unidos. Em 2022, quase mil jovens trabalhadores se inscreveram para aprender a organizar seu local de trabalho. Ao longo de seis semanas, eles aprenderam como ter uma conversa organizada, identificar um problema no local de trabalho e mapear seus locais de trabalho. Os participantes do Red Hot Summer usaram essas habilidades para obter melhorias em seus locais de trabalho; por exemplo, trabalhadores da fábrica de conservas de salmão do Alasca forçado seus empregadores para traduzir os anúncios para o espanhol e o tagalo. Os participantes do programa também ajudaram a formar cinco unidades sindicais de estudantes de graduação na Universidade de Oregon, no Rensselaer Polytechnic Institute (RPI), na Columbia University, na University of Pennsylvania e na Brown University, representando coletivamente mais de quatro mil trabalhadores.
Mais de 450 jovens trabalhadores se inscreveram bem antes do lançamento do programa este ano. Aqueles que estão trabalhando ou trabalharão no campus no outono são encorajados a ingressar na trilha de organização de trabalho, onde farão parceria com um facilitador com experiência em organização em seus respectivos setores, desde trabalhadores de refeitórios a baristas e varejistas. Aqueles que não estão trabalhando ou não podem se organizar são encorajados a participar da trilha de educação política. A faixa apresentará sessões discutindo justiça trabalhista e reprodutiva, solidariedade palestina e muito mais, além de conectar os participantes a esforços de solidariedade para a possível greve na UPS em agosto.
O Red Hot Summer começa em 21 de junho com uma chamada de lançamento apresentada por jacobinoAlex Press. A presidente da Associação de Comissários de Voo–Trabalhadores de Comunicações da América (AFA-CWA), Sara Nelson,
O cofundador do movimento Boicote, Desinvestimento e Sanções (BDS), Omar Barghouti, o organizador do UPS Teamster, Anthony Rosario, e os organizadores de trabalhadores estudantis também falarão na assembléia. O programa ainda está recebendo inscrições. Se a experiência passada for um indicador, ela terá um impacto significativo nos participantes e nos colegas de classe e de trabalho que eles organizam.
Fonte: https://jacobin.com/2023/06/student-worker-activists-labor-movement-higher-education-ydsa-red-hot-summer
