Piquete de trabalhadores da loja da equipe Orioles por melhor contrato

Os atletas ganham muito destaque nas conversas sobre trabalho no esporte, mas os jogadores não são os únicos trabalhadores que fazem funcionar a indústria do esporte profissional. Em Baltimore, os trabalhadores da loja da equipe Orioles organizaram-se com a UNITE HERE para obter um contrato decente de seu empregador subcontratado, Fanatics. O Real News reporta de Camden Yards, onde os trabalhadores-organizadores falam francamente sobre as condições que enfrentam e porque a sua visão vai além da melhoria dos seus próprios empregos para lutar por um trabalho digno em Baltimore.

Videografia: Adam Coley
Pós-produção: Taylor Hebden
Pós-produção de áudio: David Hebden
Sequência de abertura: Cameron Granadino
Música de: Eze Jackson e Carlos Guillén

Transcrição

Carolyn Easley Brooks: Dizem que apreciam o nosso trabalho, mas na realidade não creio que o façam, porque não nos mostram que o fazem. Trabalhamos duro na loja para distribuir as mercadorias e acomodar essas coisas, então sentimos que não estamos recebendo o que nos é devido.

Dave Zirin: Ei, aqui é Dave Zirin com Borda da TV esportiva, aqui na The Real News Network. Estou aqui em frente à Orioles Team Store, onde os trabalhadores do UNITE AQUI Local 7 farão piquetes em um momento em protesto contra as táticas duras apresentadas pela administração em seu esforço para garantir trabalho em tempo integral e saúde decente benefícios.

Ao analisar isso, você pode se perguntar: por que os Orioles não estão negociando de boa fé com esses trabalhadores? Bem, é aí que fica um pouco complicado. A loja, a partir de 2023, pertence a um grupo chamado Fanatics. Os Orioles subcontrataram tanto a Team Store quanto os serviços de alimentação internos. A empresa de serviços de alimentação, chamada Levy, organizou-se com a UNITE AQUI para um contrato sindical decente. No entanto, Fanatics está jogando duro, e é disso que se trata o piquete aqui hoje: trata-se de dizer não mexa conosco, podemos sair no dia da inauguração, o que acontecerá em poucos dias. Então está tudo muito tenso aqui mesmo na Fanatics Team Store.

Você pode se perguntar: onde está a família Angelos em tudo isso, a proprietária do Baltimore Orioles? Porque embora os Orioles digam que não somos os responsáveis ​​pela loja de varejo, sejamos honestos sobre isso; Se os Orioles ou a família Angelos fizessem um telefonema, a disputa trabalhista provavelmente terminaria rapidamente. Isso também é complicado porque a família Angelos vendeu o time para um fundo de hedge formado por caras: um cara chamado David Rubenstein e o Grupo Carlyle serão os novos proprietários majoritários do time. Mas a família Angelos tem muita influência sobre isso, e se você sabe alguma coisa sobre a história deles, eles foram alguns dos poucos proprietários de franquias da liga principal que estiveram em diferentes pontos do lado trabalhista.

Peter Angelos, em 1994, ficou ao lado dos jogadores durante a greve dos jogadores, para desgosto de seus irmãos proprietários. Baltimore, a área metropolitana, é uma cidade sindicalizada e veremos isso hoje. Veremos pessoas de Baltimore fazendo piquetes aqui porque querem dizer à loja Fanatics e aos Baltimore Orioles que querem salários decentes e um contrato de saúde decente. Vamos falar com eles agora. [To Carolyn] Se você pudesse dizer algo diretamente ao pessoal do Fanatics agora, o que seria?

Carolyn Easley Brooks: Eu diria que queremos direitos iguais. Estamos cansados ​​de todos vocês dizerem não e não nos darem o que precisamos. Estamos fartos disso. Todos vocês dizem que é o seu modelo de negócios; Estou tão cansado de ouvir que esse é o seu modelo de negócios, estou mesmo, e os outros associados também. Trabalhamos duro nesta loja para todos vocês e merecemos receber nossos benefícios de saúde, merecemos nosso horário integral e merecemos nossos salários.

Dave Zirin:

Onde estão as negociações neste momento?

Tracy Lingo: Houve algum movimento significativo na questão do horário, mas a verdadeira questão é que, como disse Carolyn, eles gostam de falar sobre o seu modelo de negócio ser trabalho a tempo parcial e salários aparentemente mais baixos. Se você chegar com um modelo de negócios ruim e comprometer metade dele, não tenho certeza se isso significa o que nossos membros precisam para compensar seu modelo de negócios aceitando salários mais baixos. Então estamos realmente preocupados com os salários agora e em não aceitar menos do que recebemos em outros lugares da cidade.

Dave Zirin: Tão preso em salários? O dia da inauguração está chegando. No mundo do beisebol, seus olhos estão voltados para os Orioles agora. Não apenas os olhos de Maryland, porque o time se saiu muito bem no ano passado. Há alguma opinião sobre ações no local de trabalho ou piquete informativo no dia da inauguração? Isso é algo que –

Tracy Lingo: Ainda não decidimos exatamente que ações tomaremos, mas esperamos resolver esta questão salarial. Ainda não resolvemos esta questão salarial e, como disse Carolyn, este grupo de trabalhadores tem sido incrivelmente forte e está pronto para defender a si próprio e a sua cidade. Então, eu esperaria que houvesse ações no dia da inauguração.

Dave Zirin: Incrível. Você pode explicar isso um pouco mais, que eles não estão apenas defendendo a si mesmos, mas também defendendo a cidade?

Tracy Lingo: Uma grande parte da luta não tem sido apenas sobre o que acontece com os trabalhadores individuais aqui, mas qual é o legado de empregos que estamos deixando. Em parte das negociações, a empresa nos pediu que concordássemos com um conceito chamado “círculo vermelho”. Como se certos trabalhadores que estão aqui conseguissem alguma coisa, mas os trabalhadores mais novos não conseguiriam isso. Isso é algo que nosso comitê de negociação acredita fortemente que não é disso que se trata o nosso sindicato. Nosso objetivo é tentar elevar o padrão dos empregos. Você sabe, Baltimore costumava ser uma cidade industrial. A cidade aposta muito na tentativa de incentivar a indústria da hospitalidade, e o que dizemos o tempo todo é que não há razão para que os empregos na hotelaria não possam ser como os empregos nas fábricas que existiam aqui nos anos 30, nos anos 40 e nos anos 50. .

Os Levys do mundo, os Fanáticos do mundo, os Hiltons, os Hyatts, os Sodexos, eles são igualmente grandes, igualmente poderosos e igualmente ricos, mas temos que lutar. Esses empregos industriais não se tornaram bons empregos só porque as empresas queriam criar bons empregos para eles; Devem ser bons empregos porque as pessoas se organizaram e lutaram. Temos que nos organizar e lutar para que esses empregos sejam bons empregos. E isso não se trata apenas de quais são os salários, mas de garantir que eles estão contratando na comunidade, de que não estão tentando ou fazendo os empregos, empregos de meio período ou empregos temporários, e que esses são empregos que as pessoas podem contar sobre.

Dave Zirin: O que a Câmara Municipal pode fazer para garantir que a América em tempo parcial não se torne a forma como o trabalho funciona aqui na cidade de Baltimore?

Paris Cinza: Primeiro começa com a legislação, então temos que pensar na legislação. Temos que trabalhar com nossos parceiros estaduais também. Temos que garantir que isso seja feito de cima para baixo e que eles não sejam protegidos apenas em todo o estado, mas também em toda a cidade. Então também temos que nos manifestar e mostrar a nossa voz, para empurrar as pessoas para este lado e para impulsionar a nova propriedade – E a liderança e quem mais permite que isso aconteça – Para que eles saibam e enviem uma mensagem clara de que isso não é aceitável na cidade de Baltimore.

Dave Zirin: O que você diria aos donos dos Orioles? Eles gostam de dizer que não têm nada a ver com isso, mas se você pudesse dizer algo diretamente aos donos da equipe, o que você diria?

Carolyn Easley Brooks: Eu diria o seguinte: Esta é a casa de vocês. Esta é a casa de vocês e vocês não podem deixar uma empresa entrar aqui e assumir o controle porque estão nos prejudicando. Eles machucaram todos vocês. Todos vocês não querem nenhuma publicidade negativa, então quando uma empresa chega aqui e não está agindo bem com esses funcionários, isso faz com que todos vocês fiquem mal. Então eu digo a todos vocês, entrem no Fanatics. Fanáticos, é melhor vocês ouvirem. É melhor teres cuidado.

Dave Zirin: Então é onde estamos agora. Eles estão pedindo à família Angelos que ligue para os Fanáticos e diga-lhes para agirem juntos e lhes dar um contrato sindical decente. Eles estão tentando levantar a questão da América do tempo parcial e falando sobre por que a América do tempo parcial simplesmente não funciona, e estão pedindo benefícios de saúde que lhes permitam viver e sustentar uma família na cidade de Baltimore.

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