Neste verão, o trabalho organizado está na ofensiva, com mais unidade e determinação do que vimos em duas gerações. Em Los Angeles, Nova York e em outros lugares, mais de 10.000 escritores e 160.000 atores estão em greve, tentando fazer o alcance global de Hollywood finalmente funcionar para eles. É a primeira greve contra empresas de cinema e TV em quarenta e três anos.
Suas preocupações são notavelmente semelhantes às dos 340.000 caminhoneiros que trabalham na United Parcel Service (UPS), onde o sindicato alcançou uma vitória histórica em termos de salário e condições de trabalho poucos dias antes do prazo de greve de 1º de agosto.
Os estúdios de Hollywood e grandes empresas de logística, como a UPS e a Amazon, são entidades globais cujas receitas aumentaram de forma constante antes mesmo da pandemia. Em todo o mundo, os clientes domésticos esbanjavam tanto em produtos embalados quanto em entretenimento televisivo, este último cada vez mais fornecido pela Netflix, HBO, Amazon ou uma das outras empresas de streaming. Durante as últimas três décadas, o emprego quase dobrou na indústria cinematográfica e no setor de transporte e armazenamento.
Mas o crescimento do emprego não foi acompanhado por segurança de emprego ou renda. A alta administração nos Estados Unidos procurou implantar toda a magia tecnológica que vem do Vale do Silício para dividir e dividir o trabalho dos funcionários, a fim de criar um regime de trabalho “flexível” – deslocando o custo de uma demanda imprevisível de mão de obra da empresa balanço sobre os ombros dos trabalhadores que prestam o serviço. Uber, Lyft e outras plataformas de emprego baseadas em aplicativos fizeram muito para aperfeiçoar esse regime de trabalho contingente, com UPS e Hollywood tendendo na mesma direção.
Os sindicatos estão lutando. Os Teamsters foram energizados por uma lista de reformas que tomou posse há vinte meses. Na UPS este ano, o sindicato estava claramente preparado para entrar em greve a fim de aumentar dramaticamente os salários de todos os UPS Teamsters, especialmente os funcionários de depósito em meio período que constituem mais da metade da força de trabalho da UPS.
Em um acordo provisório que os membros votarão até 22 de agosto, esses trabalhadores ganharam um aumento salarial imediato de pelo menos US$ 2,75 por hora, com 7.500 deles fazendo a transição para um novo conjunto de empregos em tempo integral. Os funcionários de meio período queriam US$ 25 por hora, e todos os atuais chegarão lá por meio de aumentos salariais gerais de pelo menos US$ 7,50 durante a vigência do contrato de cinco anos. Para alguns trabalhadores, isso representa um aumento de quase 50% no salário. E o acordo provisório contém muitas outras coisas que irão melhorar significativamente suas vidas no trabalho.
A vitória do Teamster estabelece um novo padrão que se espalhará pelo resto do setor de logística e constitui um poderoso argumento de que os funcionários da Amazon, Walmart e outros lugares também devem se organizar sob a bandeira sindical.
Como a UPS e a Amazon, Hollywood faz parte de uma cadeia de suprimentos global, com 70% de sua receita vindo do exterior, em particular do leste da Ásia. Há mais trabalho para atores e escritores, mas a globalização desestruturou a velha ordem. Hoje, muitos sucessos de bilheteria de Hollywood são projetados tendo em mente um público que não fala inglês; há muitas sequências de ação pesadas, com o diálogo simplificado para fácil dublagem e legendagem.
Enquanto isso, a proliferação de plataformas de streaming criou mais trabalho para os escritores, mas os proprietários dessa nova tecnologia de entretenimento entraram em guerra com a forma tradicional como atores e escritores ganharam uma medida de segurança de renda. Algumas dessas plataformas, como Apple, Netflix e Amazon Prime, são produtos do Vale do Silício e sua cultura empresarial libertária e antissindical.
Para manter e prender a atenção do público em um mercado altamente competitivo, essas plataformas de streaming contratam programas com apenas um punhado de episódios, em vez da série de vários anos de apenas uma dúzia de anos atrás. Isso mantém escritores e atores continuamente lutando por novos trabalhos e também limita as oportunidades que os trabalhadores tiveram de subir na produção e direção.
Escritores e atores também estão no limite por causa da ameaça representada pela implantação de inteligência artificial em estúdio. Os roteiristas temem que isso prejudique o processo de criação do roteiro, enquanto muitos atores temem que a IA tenha o potencial de capturar e manipular a imagem de um ator, ameaçando assim um futuro orwelliano, a menos que o Screen Actors Guild – Federação Americana de Artistas de Televisão e Rádio (SAG-AFTRA ) ganha um conjunto de grades de proteção bem definidas protegendo suas personas.
O emprego episódico sempre foi uma característica de Hollywood, mas nos velhos tempos, escritores e atores podiam contar com um fluxo de renda adicional – resíduos – resultante da popularidade contínua e duradoura de um filme ou série de TV. Estes foram vencidos pelas guildas de talentos em batalhas que remontam à década de 1950. Os executivos do estúdio há muito se irritam com o fato de essa fatia dos lucros ir para os trabalhadores. Como disse um deles: “Não pago meu encanador toda vez que dou descarga no banheiro”.
Mas as novas plataformas de streaming ganham dinheiro vendendo assinaturas para telespectadores domésticos. Eles pagam uma taxa ao talento com base no nível dessas assinaturas, não no sucesso do programa. Os pagamentos foram nitidamente mais baixos do que no sistema antigo.
Tudo isso criou uma atmosfera de crise em Hollywood, mas desta vez a militância substituiu o desespero. Como disse Fran Drescher, presidente da SAG: “Se não nos mantivermos firmes agora, todos teremos problemas, todos correremos o risco de sermos substituídos por máquinas”.
Fonte: https://jacobin.com/2023/08/hollywood-actors-writers-jobs-union-sag-wga-strike-globalization
