mais uma vitória para colaborações sindicais e de centros de trabalhadores

No final do verão de 2021, um grupo de trabalhadores da First Avenue, a icônica casa de shows de Minneapolis, estava farto dos baixos salários, dos agendamentos de última hora, da falta de estacionamento e das preocupações com a segurança, e queria implementar algumas de suas próprias ideias. em seu local de trabalho. Sem saber como fazer isso, os trabalhadores decidiram primeiro entrar em contato com o Restaurant Opportunities Center of Minnesota (ROC-MN) para saber mais sobre seus direitos no local de trabalho.

Avançando para 2 de novembro: mais de 200 bartenders, funcionários de eventos e outros trabalhadores internos em sete locais afiliados à First Avenue marcharam contra o chefe e entregaram uma petição que incluía os rostos e nomes de mais de 70% dos funcionários que desejam se sindicalizar com UNITE HERE Local 17. Cerca de 24 horas depois, a administração da First Avenue reconheceu voluntariamente o sindicato.

Os trabalhadores dizem que o esforço de sindicalização foi bem sucedido, em parte, devido à colaboração entre o centro dos trabalhadores e o sindicato.

Mesmo antes do reconhecimento formal, os trabalhadores estavam confiantes. Pauli DeMaris, bartender da First Avenue e equipe de eventos há 18 anos, disse em entrevista ao Revista Jornada de Trabalho algumas horas antes do reconhecimento: “Já temos mais de 70% da maioria a bordo. Então acho que, com esses números, seria um pouco imprudente o clube não nos reconhecer.” DeMaris foi um dos trabalhadores que primeiro abordou a ROC-MN, que proporcionou aos trabalhadores formação educacional sobre os seus direitos no trabalho, incluindo o direito de organização. Assim que ficou claro que os trabalhadores queriam se sindicalizar, a ROC-MN conectou os trabalhadores com o UNITE HERE Local 17.

Enquanto os sindicatos se concentram frequentemente na negociação de contratos e no envolvimento dos membros existentes, os centros de trabalhadores são capazes de intervir na educação dos trabalhadores não representados pelos sindicatos, sem as mesmas restrições ou formalidades que os sindicatos devem cumprir. E embora os centros de trabalhadores sejam capazes de preencher estas lacunas, os trabalhadores ainda têm protecções legais mais fortes através da sindicalização – o que é mais difícil nas indústrias agrícolas e de trabalho doméstico, onde os empregadores não são legalmente obrigados a reconhecer os sindicatos. recorreu a centros de trabalhadores e outras organizações pró-trabalhadores como um lar organizador – incluindo a Coligação de Trabalhadores Immokalee na Florida e a Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos.

E nas indústrias onde os trabalhadores têm o direito de sindicalizar-se ao abrigo da Lei Nacional das Relações Laborais, os centros de trabalhadores podem ser colaboradores eficazes dos sindicatos. Um exemplo notável nas cidades gêmeas é a colaboração histórica entre o Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL) e o esforço do Service Employees International Union (SEIU) Local 26 para organizar zeladores de varejo que instaram com sucesso a Target Corporation a assinar uma Política de Contratantes Responsáveis ​​em 2014. Outras colaborações incluem o Awood Center, que recebe financiamento do SEIU Local 26 para organizar os trabalhadores da África Oriental nos armazéns da Amazónia, e o Building Dignity and Respect Standards Council entre o CTUL e as empresas de construção, incluindo o Carpenters Union e o Laborers’ International Union of North. América (LIUNA).

Embora nem todas as relações entre centros de trabalhadores e sindicatos tenham sido perfeitas, nos últimos anos a relação foi abraçada por muitos sindicatos e centros de trabalhadores proeminentes e as vitórias continuam a crescer. No seu website, a AFL-CIO partilha o seu apoio aos centros de trabalhadores com uma declaração que diz: “O movimento sindical trabalha para melhorar a vida de todas as pessoas que trabalham – não apenas daquelas que têm os benefícios da filiação sindical. A declaração continua: “Todos os trabalhadores merecem tratamento justo, respeito e voz no trabalho, independentemente de como sejam classificados pelos empregadores ou considerados pela legislação trabalhista”.

Em entrevista com Revista Jornada de Trabalho, Sheli Stein, organizadora do ROC-MN, descreveu a interconexão da organização do ROC-MN e do UNITE HERE Local 17 na indústria de serviços de alimentação, um dos setores com menor densidade sindical, baixos salários e altas taxas de exploração. “Nosso objetivo é empregar tantas ferramentas quanto possível para ajudar os trabalhadores a fazer mudanças em seus locais de trabalho e em toda a indústria”, disse Stein. “E acreditamos que a única maneira de fazer isso é se os trabalhadores construírem um poder que seja credível.”

Sheigh Freeberg, organizador do UNITE HERE Local 17, diz que os centros de trabalhadores são adequados, com infraestrutura forte, para fornecer treinamento e educação a trabalhadores não sindicalizados. “Estamos gratos por os trabalhadores das cidades terem um verdadeiro aliado na ROC-MN”, explicou ele por e-mail. “ROC-MN e UNITE HERE Local 17 compartilham um compromisso de longo prazo para melhorar as condições de trabalho na indústria de serviços de Twin Cities.”

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