Pensilvânia pode se tornar o primeiro estado a aprovar licença parental universal

Um projeto de lei foi apresentado na legislatura do estado da Pensilvânia para criar um programa de férias remuneradas no estado. O projeto de lei está agendado para votação no comitê em 6 de junho.

Infelizmente, o atual rascunho da legislação inclui um teste de histórico de trabalho na seção 303(b) que cerca de uma em cada três mulheres da Pensilvânia em idade reprodutiva não satisfaz. Este teste exclui da elegibilidade todas as pessoas que trabalharam menos de dezoito semanas ou ganharam menos de $ 2.718 no ano anterior ao pedido de benefícios. Se este teste permanecer no projeto de lei, uma grande minoria de novos pais será inelegível para o programa e não receberá nenhum apoio financeiro enquanto cuidam de seus recém-nascidos.

A legislação está em estágios iniciais o suficiente para que esse problema possa ser corrigido. Tudo o que os legisladores precisam fazer é adicionar um parágrafo à legislação que crie um benefício mínimo para o qual todos os novos pais sejam pelo menos elegíveis, mesmo que não satisfaçam o teste de histórico de trabalho. Os novos pais elegíveis para mais do que o benefício mínimo ainda receberiam esse valor mais alto, mas nenhum novo pai seria elegível para menos do que o mínimo.

Os legisladores de todo o país cometeram esse mesmo erro repetidas vezes, em parte porque parecem estar copiando uns aos outros sem considerar que os estados anteriores podem ter cometido alguns erros na maneira como projetaram seus programas. Abaixo está uma tabela mostrando os testes de histórico de trabalho em todos os doze estados que têm programas de licença remunerada e um gráfico, baseado no American Community Survey, mostrando quantas mulheres em idade reprodutiva falham nesse teste.

Com um pequeno ajuste no atual projeto de lei de licença remunerada, a Pensilvânia poderia reverter essa tendência e ser o primeiro estado do país a realmente aprovar um programa universal de licença parental que inclui todos os novos pais. É assim que os benefícios da licença parental são estruturados em muitos de nossos países semelhantes e não há razão para que não possam ser estruturados dessa forma aqui.