Trabalhadores do INADI em vigília

Trabalhadores com mais de 15 anos de antiguidade, mulheres a poucos anos da aposentadoria, travestis e trans, outros com deficiência ou doenças crônicas e sozinhos com filhos fazem parte das 160 pessoas demitidas desde o início da nova gestão no Instituto Nacional contra a Discriminação, Xenofobia e Racismo (Inadi), o que implica um “desmantelamento” das políticas anti-discriminação, reduzindo a fábrica em 42 por cento e mantendo áreas sem tarefas atribuídas, alertou o colectivo Unidxs por Inadi, que apelou a uma vigília que irá começa esta terça-feira, às 15h30, na sede da organização Avenida. A partir de maio de 1401, CABA, sob o lema “É hora de levantar a voz contra o ódio e a discriminação”.

Quem são os demitidos

Lidia Pérez tem 64 anos e, embora já tenha atingido a idade de reforma, ainda lhe restam anos de contribuições antes de poder reformar-se. Na segunda-feira passada, o contrato temporário de usina que mantém há 16 anos não foi renovado.

A decisão foi da auditora María de los Ángeles Quiroga, que notificou os trabalhadores na segunda-feira, às 18h40, através do GDE (Gestão Eletrônica de Documentos) sobre o vencimento e não renovação de 120 contratos, que se somam aos 40 anteriores. demissões, com um total de 160 pessoas demitidas em uma organização que tinha 380 empregos.

Lídia está preocupada com a possibilidade de o Instituto ao qual dedicou boa parte de sua vida deixar de funcionar e também com a forma como ela vai arcar com suas despesas diárias.

“Faltam-me cerca de 6, 7 anos de contribuições, não porque não as tenha trabalhado, mas porque muitas vezes os empregadores não as pagam. Isso me deixa com a incerteza de como vou encontrar outro emprego para pagar meu aluguel, luz, gás, para abastecer a geladeira. Estou aguardando que a Lei de Bases não seja aprovada porque a questão da moratória me afetaria”, disse a mulher ao Somos Télam.

O projeto Bases Legais e Pontos de Partida para a Liberdade dos Argentinos busca revogar a Lei 27.705, conhecida como moratória, que permite que pessoas que não atinjam 30 anos de contribuições tenham uma forma de pagamento parcelado para completar os anos que faltam e assim poder receber sua aposentadoria.

Lídia viveu o confinamento na prisão e após obter a liberdade iniciou seu ativismo pelos direitos das pessoas privadas de liberdade e libertadas. Trabalhou ad honorem por dois anos para Inadi e em 2008 ingressou formalmente na organização, onde até sua demissão esteve. responsável pelo programa que tratou deste tema.

O papel histórico do organismo

“Formamos pessoal penitenciário e policial, fizemos passeios territoriais, tomando o presídio como território. Também com familiares. Além disso, foi Inadi quem conseguiu a acomodação nas unidades penais para as companheiras travestis transexuais, o reconhecimento de sua identidade nos estabelecimentos penitenciários”, explicou Pérez sobre algumas das tarefas a cargo do programa.

A Lei 24.515, aprovada em 5 de julho de 1995, criou o Inadi após o ataque à Associação Mútua Israelita Argentina (AMIA), que deixou 85 mortos e 300 feridos.

O seu objetivo é “o desenvolvimento de políticas nacionais e medidas concretas de combate à discriminação, à xenofobia e ao racismo, promovendo e realizando ações para esse fim”, conforme indicado no artigo 2.º do regulamento.

Além de executar políticas de prevenção contra a discriminação e de apoio às vítimas, o Inadi contou com uma elevada percentagem de trabalhadores pertencentes a diferentes grupos vulneráveis ​​-LGBTIQ+, pessoas de ascendência africana e pessoas com deficiência, entre outros- que contribuíram com conhecimentos profissionais e também com as suas experiências vitais. .

Nesse sentido, neste ano foram demitidas da organização oito travestis e pessoas trans, que faziam parte da cota de trabalho exigida pela Lei para promover o acesso ao emprego formal de travestis, transexuais e transgêneros “Diana Sacayán – Lohana Berkins” (No. 27.636), sancionado em 2021.

“O trabalho me dignificou”

Entre eles está Jorgelina Eva Belardo, uma mulher trans de 64 anos que sofre de uma doença crónica, é advogada e até segunda-feira era assessora jurídica da linha 168 do Inadi para atendimento de dúvidas e apresentação de reclamações, organização onde trabalhava para o últimos 14 anos de sua vida.

“O trabalho me dignificou, mudou minha vida, claro. No Inadi me senti útil, me senti feliz”, compartilhou com este portal.

Após receber a notícia de sua separação, ele expressou: “Fiquei na rua. As travestis entendem que estar desempregado é praticamente ficar na rua, sem outra possibilidade. Apesar de termos nos formado em advocacia e ter lutado pela defesa de grupos vulneráveis, hoje nos sentimos absolutamente sozinhos e sozinhos.”

A expectativa de vida média de travestis e pessoas trans está entre 35 e 40 anos devido a uma série de violações de direitos a que grande parte do grupo está exposta desde que assumem sua identidade, como discriminação no campo educacional, expulsão de seus lares e dificuldades de acesso ao emprego formal, o que faz com que 85% das feminilidades trans se dediquem à prostituição, segundo a Primeira Pesquisa sobre População Trans.

Um caso de dupla demissão

Alan Prieto é um homem trans que começou a trabalhar em 2008 no Inadi, foi demitido em 2015 durante o governo de Mauricio Macri, e depois foi reintegrado em 2019, com um total de onze anos de trabalho na organização, onde assumiu a função de conselheiro especializada em questões de gênero e diversidade sexual.

Para ele, não se trata de “só perder a fonte de emprego, mas está em discussão a existência do instituto”, devido à “quebra” e que no dia 22 de fevereiro o porta-voz da presidência, Manuel Adorni, anunciou a decisão do governo de encerrar o organismo .

“O Inadi tem sido uma organização fundamental para a obtenção dos direitos de todos os cidadãos nos últimos 20 anos. Também poder acolher as demandas daqueles grupos historicamente discriminados e vulneráveis ​​que encontraram respostas às demandas que vêm levantando, sejam eles migrantes, pessoas com deficiência, diversidade sexual, mulheres, pessoas em situação de pobreza”, explicou Prieto à Somos Telam.

Neste sentido, alertou que há um “desmantelamento” das políticas ensinadas pelo Inadi devido aos despedimentos e à falta de tarefas atribuídas aos seus trabalhadores.

“Desde que essa nova gestão assumiu não tivemos trabalho. A gestão não nos dá tarefas, faz-nos ficar oito horas sem qualquer tipo de função, o que também é uma violência laboral muito forte porque aqui somos todos pessoas muito qualificadas e especialistas nos temas que trabalhamos”, frisou.

Depois de uma série de medidas de combate dos trabalhadores do Inadi após os despedimentos, esta quinta-feira tiveram uma reunião com os assessores do ministro da Justiça, Mariano Cúneo Libarona, e na próxima quarta-feira terá lugar uma nova mesa de trabalho “a la à espera de uma resposta satisfatória para todos os demitidos”, relatou Unidxs por Inadi.

Além disso, nesta terça-feira realizarão uma rádio aberta com maconha popular na sede do Inadi, localizada na Avenida de Mayo 1401, bairro portenho de Monserrat, e uma vigília aguardando o encontro.

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Fonte: https://somostelam.com.ar/noticias/politica/las-historias-detras-de-los-160-despidos-y-del-desmantelamiento-en-el-inadi/