Cota de mão de obra trans: emprego cresceu em todo o país, mas ainda falta muito para cumprir a lei

Segundo monitoramento oficial, houve um grande aumento desde a promulgação da lei, embora não chegue a 1%. Trabalhe com o setor privado.

Por Agostinho Ramos. Fotos: Ariel Gutraich.

A sexta fiscalização da Lei de Inclusão Trabalhista de Travestis Argentinas resultou em aumento de 468,32% nas contratações desse grupo no Poder Executivo em relação a setembro de 2020, antes do Decreto 721/2020.

“É importante entender como a vida de travestis e pessoas trans muda com o emprego”, disse ela Presentes a subsecretária de Políticas de Igualdade do Ministério da Mulher, Gênero e Diversidade, Agustina Ponce. Ele também mencionou os dois grandes desafios na implementação da regulamentação: federalizar a política e expandi-la para os demais poderes do Estado, especialmente o judiciário.

Quinhentas e setenta e quatro travestis e pessoas trans estão trabalhando no Executivo Nacional. O aumento foi progressivo desde a decretação e aprovação da Lei 27.636 de Promoção de Acesso ao Emprego Formal para Travestis, Transexuais e Pessoas Transexuais “Diana Sacayán-Lohana Berkins” em 24 de junho de 2021. Em setembro de 2020 o total era de 101 pessoas; em dezembro de 2021, 235; em março de 2022, 293; em junho de 2022, 427; em setembro de 2022, 480; e, finalmente, em dezembro de 574.

Esta norma tem por objetivo “estabelecer medidas de ação positiva destinadas a conseguir a efetiva inclusão laboral de travestis, transexuais e transgêneros, a fim de promover a real igualdade de oportunidades em todo o território da República Argentina”.

Para isso, os três poderes do Estado (executivo, legislativo e judiciário), os ministérios, organizações descentralizadas ou autárquicas, entidades públicas não estatais e empresas e empresas estatais devem contratar travestis e pessoas trans em proporção não inferior a 1% .de todo o seu pessoal.

Um crescimento nas províncias

Os 574 contratos registrados correspondem apenas ao Poder Executivo nacional. Para o subsecretário Ponce, ainda é preciso continuar trabalhando na incorporação de travestis e pessoas trans nos demais Poderes do Estado. “Temos uma boa notícia e é que as incorporações no poder legislativo começaram a ser registradas. Nem por isso estamos tendo a mesma sorte com o judiciário. Até agora ele não nos denunciou. Continuamos a trabalhar para que isso aconteça”, disse o responsável.

Atualmente, todas as províncias e a Cidade Autônoma de Buenos Aires (CABA) têm travestis e pessoas trans em suas fábricas, embora persista uma desigualdade em termos de proporções. Porém, nesta ocasião, pela primeira vez, os empregos na CABA não ultrapassaram 60% do total. Neste sentido, as 23 províncias representam 40,24%, enquanto a percentagem da Cidade é de 59,76%. Além do distrito de Buenos Aires, as províncias de Córdoba, Santa Fe, Mendoza e Tierra del Fuego apresentam as maiores taxas de contratação.

“Ainda precisamos continuar trabalhando muito para que a política se cristalize não só na AMBA (Região Metropolitana de Buenos Aires), mas também nas diferentes jurisdições. É preciso continuar trabalhando nas províncias para que essa política tenha um impacto positivo”, disse Ponce.

O registro: uma ferramenta necessária

Por outro lado, dos 574 contratos, 286 vieram do Cadastro Único de Candidatos a Travestis, Transexuais e Transgêneros “Diana Sacayán – Lohana Berkins”. É uma ferramenta acessível por meio de seu site que possui uma ficha cadastral para o Cartório de Trabalho de Travestis. No início de novembro de 2022 – os últimos dados disponíveis – havia 6.927 perfis cadastrados.

O subsecretário também alertou para a necessidade de um “trabalho forte” com o setor privado. As atuais cotas de trabalho de travestis não obrigam as empresas privadas a incorporar pessoas do coletivo travesti em suas fábricas, mas oferecem incentivos para que o façam. Nesse sentido, o artigo 10 da lei estabelece que o Estado deve priorizar as compras de insumos e provisões de empresas que incluam pessoas do grupo em sua fábrica. Além disso, o artigo 11 tem benefícios fiscais.

“A iniciativa privada não é obrigada a responder a esse monitoramento, mas o trabalho está sendo feito porque acreditamos que a verdadeira mudança social será o dia em que for natural ver uma travesti em um quiosque, atendendo em uma farmácia e em outros setores, ” ele disse. Entre em contato com esta agência.

Este é o Luciano, trabalhador da @AgriculturaAR.

🏳️‍⚧️Através do #CupoLaboralTravestiTrans aceitou o primeiro emprego formal e com ele muitos outros direitos fundamentais.

💬 Hoje ele nos conta sua história e o que ela significou para ele. 👇 pic.twitter.com/0SaymFqW9m

— Ministério da Mulher, Gênero e Diversidade (@MinGenerosAR) 20 de fevereiro de 2023

Ainda falta

Quanto falta para chegar a 1%?, perguntaram-lhe Presentes ao subsecretário. “Apesar de todos esses dados serem muito positivos, ainda estamos longe de chegar a 1%. Isso também tem que ser dito. É por isso que também continuamos com nossos esforços”, respondeu o funcionário.

Nesse sentido, a ativista travesti presidente da organização La Rosa Naranja, Marcela Tobaldi, disse Presentes que “embora a lei de cotas de trabalho de travestis em nível nacional seja um avanço muito importante, ainda há um longo caminho a percorrer”.

“Sabemos que as necessidades das pessoas são muito imediatas. É uma dívida que o Estado tem com travestis e pessoas trans”, disse Tobaldi. Ele também lembrou a importância não só da cota travesti, mas também de levar adiante um projeto de reparação para travestis e travestis mais velhas.

No entanto, ele também elogiou o trabalho que vem sendo feito pelo Poder Executivo. “Interpretamos tudo isso como progresso, sem dúvida. Isso nós não tínhamos. Sabemos que a situação não nos permite avançar mais depressa, que todas estas medidas que foram tomadas teriam de trazer algumas melhorias. Mas 570 acompanhantes não é pouco: é um número importante”, concluiu.

O Ministério da Mulher, Gênero e Diversidade abriu as inscrições para o curso “Promoção do Acesso e Permanência Laboral de Travestis, Transexuais e Transgêneros no Setor Público Nacional”. Destina-se ao pessoal da Administração Pública que exerça funções em organismos de nível municipal, provincial ou nacional.

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Fonte: https://agenciapresentes.org/2023/02/23/crecio-el-empleo-de-las-personas-trans-en-el-pais-pero-aun-falta-para-alcanzar-el-cupo/